篇一

为进一步关心爱护干部，了解干部的思想情绪，不断加强对干部的教育、监督和管理， 促进领导班子和干部队伍的政治思想建设， 增强领导班子的凝聚力和战斗力， 现制定领导干部谈心制度如下：

一、 谈心的范围

1、 主要负责人与班子成员之间;

2、 班子成员之间;

3、 班子成员与分管处室负责人之间;

4、 班子成员与不少于 10 名党员、 发展对象、 入党积极分子及群众之间;

5、 党支部书记与每个党员之间。

二、 谈心的原则和基本内容

1、 开展谈心活动要突出“ 讲政治” 这个核心。 通过相互交心， 进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念， 全面贯彻落实科学发展观， 牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、 人生观、 价值观。

2、 开展谈心活动要紧密围绕市委、 市政府的中心工作、党的建设、 发展改革工作等多方面的主题。 通过谈心， 统一认识， 协调工作， 明确任务， 从而促进各项工作的开展。

3、 开展谈心活动要坚持实事求是、 一分为二的原则。襟怀坦白， 坦诚相待， 既肯定成绩又不回避矛盾， 做到有则改之， 无则加勉， 言者无罪， 闻者足戒。

4、 开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。 通过谈心， 增强廉洁自律意识， 有效地抵制享乐主义、 拜金主义、 极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。

三、 谈心的具体分工

1、 主要负责人要做到全年与学校其他领导干部个别谈心至少 1 次;

2、 班子成员之间开展谈心， 每年不少于 2 次， 结合每半年一次的民主生活会进行。

3、 班子成员和分管处室负责人每年谈心不少于 2 次;

4、 班子成员与不少于 10 名党员、 发展对象、 入党积极分子及群众每年谈心至少 1 次;

5、 党支部书记与每个党员之间每年谈心至少 1 次。

四、 谈心的要求和基本方式

1、 遇到下列情况时， 应及时进行谈心和谈话： 干部工作变迁、 职务升降、 退休时; 干部受到表彰、 奖励或批评、处分时; 干部在工作中遇到困难或挫折时; 干部家庭发生特殊情况时; 干部在遵纪守法、 廉政建设、 思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时; 对领导干部考核、考察或民主评议后， 需向干部通报情况、 反馈意见时; 干部主动要求谈心时。

2、 谈心是领导干部之间的平等交流， 重点应在相互征求意见、 沟通思想、 开展批评与自我批评上下功夫。

3、 领导干部在谈话前要做好充分的准备， 根据掌握的情况突出重点、 有的放矢， 要力求及时性、 针对性、 有效性。

4、 要讲究谈话的艺术， 和风细雨， 注重效果， 营造宽松的谈话氛围。 谈话对象应端正态度， 主动、 真实地反映自身的思想状况和工作实际， 虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。

5、 谈心中发现问题要及时解决， 不使问题积累、 矛盾扩大。 对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。

6、 一般情况下， 谈心采取个别谈的方式， 特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。

7、 主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作， 干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求， 努力使这项工作经常化、 制度化。

五、 谈心制度的落实

班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录， 每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。

篇二

时间 ：

*******

地点： *******

谈心人： A

谈心对象： B

A： 怎么了， 这一段时间以来， 我感觉你的状态不是太稳定啊?”

B： 我这一段时间以来， 工作、 生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、 没有压力， 看到别人说话时就想说话， 有时候还很烦， 我想我要是一直这样下去就完了， 您说该怎么办啊?”

A： “ 你能意识到这一点， 这说明你对自己还是比较负责任的， 这一段时间以来， 要真正坐在那里钻研下去， 对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。 究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。 其次是心态的问题。 ”

B： 你说的对， 就是心静不下来， 浮躁。 自己控制不住自己。

关于这个问题， 我有个主意， 说给你听听， 你回去之后可以试试， 如果有用的话， 你可以用下， 如果不行， 咱们再坐一起探讨。

一是练字， 当你心烦浮躁的时候， 拿出来字帖练练， 用心写， 知道自己平静下来;

二是读书， 读一本励志的书， 看看别人成功的例子， 锻炼培养自己的心理素质。 我可以推荐几本， 比如说：《狼图腾》、 《读者》 等。

三是做自己擅长的事， 就当是巩固训练， 当你的心静下来时， 再做其他难一些的题。 这样的话， 工作学习感觉很充实， 又没有浪费时间。这几条你可以试试看。

B： 好的， 我回去试试。

A： “ 其实， 作为咱们这一代年龄的人， 最缺乏的是吃苦的精神， 缺的是执著的精神， 很多事情做一个头就没有了尾， 缺的是一个健康积极向上的心态! 缺的是一种敢做敢当的气魄! 在一些成功人士的心里， 永远都有一条信念支持着他! 你是一个聪明的人， 并且你的人际关系交往很和谐， 如果你能够认真思考自己的未来， 给自己定一系列的小目标，立长志! 相信你的未来一定是分美好的! 一定会成功! ”

B： 谢谢

篇三

谈话时间：

xxxx年x月xx日

谈话地点：

谈话对象：

入党联系人：

记录人：

1、 问： 作为公司入党积极分子， 如何争取从思想上入党? 答： ( 1) 要有鲜明的无产阶级立场， 坚定的共产主义信念，远大的共产主义理想。 入党积极分子既然目标已经确定，那就要朝着这个方向去努力， 要站在无产阶级革命的立场上去看待问题和处理问题， 要树立崇高的革命理想， 自觉抵制一切非无产阶级思想的侵扰。

( 2) 要有全心全意为人民服务的献身精神， 为了人民的利益甘愿牺牲个人的一切。 入党积极分子要时刻牢记这一点， 在争取入党过程中， 必须有明确的目的， 入党不是为了捞到什么好处， 而是要全心全意为人民服务， 并且， 时刻准备着为了人民的利益甘愿牺牲自己的一切。

( 3) 要努力学习马列主义、 毛泽东思想和邓小平理论，不断提高理论和科学文化水平。 入党积极分子只有用马克思主义的科学理论武装自己， 才能掌握社会发展的规律， 树立明确方向和奋斗目标。 要努力为公司做出贡献， 学习当今世界上最先进科学技术和管理经验， 使自己具有适合时代发展需求的知识技能， 为将来更好地履行党和人民赋予的职责作充分准备。

( 4) 要有高尚的共产主义道德品质。 共产主义道德， 是作为先进生产力代表的无产阶级继承和发展了历史上劳动人民的美德， 并在马克思主义指导下逐步形成的， 它是在共产主义思想体系指导下， 代表无产阶级和广大人民群众的利益和要求， 用无产阶级道德观树立起来的人们在共同生活中的行为准则和规范， 它是人类历史上最进步最高尚的道德。

( 5) 要有严格的组织纪律性， 模范地遵纪守法。 作为要求入党的积极分子， 应该比一般的同事更注重加强这方面的锻炼， 具有严格的组织纪律性， 自觉遵守公司规范和国家法律法令， 在同事中起表率作用。

2、 问： 谈谈平日你在工作中怎样取得模范带头作用?

答： 起到模范带头作用是全方面、 多层次的， 作为一名入党积极分子， 我主要从以下三个方面在实践中探索， 充分发挥模范带头作用。

( 1) 思想政治上的表率。 做到坚持真理， 认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、 “ 三个代表” 的重要思想和科学发展观， 积极向广大群众宣传党的理论、 政策、 纲领和国内形势， 关心国家大事， 主动联系群众， 在思想政治上带动群众共同进步。

( 2) 工作上的标兵。 作为一名公司的工作人员， 我热爱企业， 团结同事， 模范遵守公司的各项规章制度。 从不迟到早退， 工作上严格要求自己， 并在业余努力提升， 积极配合协助领导开展工作， 主动地处理部门的各项事务， 热心为同事们做好服务。

( 3) 生活上的榜样。 作为一名共青团员， 作为一名入党积极分子， 我积极参加各项公益活动， 参加了青年志愿者， 包括到福利院照顾老人、 为灾区捐款、 清除污染物保护环境等活动， 在各项活动中我都能尽最大努力帮助他人， 为同事做出表率和榜样。 在西南旱灾中， 我同全国人民的心情一样，心系西南， 多次在公司参与灾区捐款献爱心活动， 以自己的实际行动争取早日加入中国共产党。

记录小结： 通过谈话， 我认为该同志对党的认识正确，具有一定的思想觉悟， 入党动机端正， 有为党的事业奋斗终身的决心。 该同志思想作风正派， 对组织和同志忠诚老实，有较强的集体荣誉感和团结精神。

效果评估： 本次谈话较为理想。

被培养人和培养人就端正入党动机和如何在工作生活中取得模范带头作用此话题进行了谈话， 有效地增进了相互之间的了解与友谊，由于时间有限，未来道路的选择问题上，并未深入下去， 此话题将在以后的谈话中进一步深入。

联系人：xxx