篇一

自税务系统开展民主评议行风政风活动以来， 我认真学习了****、 ****等文件精神， 用心参与行评活动， 扎实进行自查自纠， 思想境界得到升华， 工作作风得到改善。 现将我个人的认识、 自查中发现的问题、 产生问题的原因以及整改措施报告如下：

一、 我对开展民主评议政风行风活动的认识

在自查自纠阶段， 我用心参加分局开展的行评活动， 学习了一些党风廉政建设方面的法律法规， 阅读了一批政风行风建设方面的书籍， 对照检查了自己的行为， 深挖根源剖析了自己的思想， 个人认识大有提高， 总结起来主要有以下三点：

第一点： 行风建设须以人为本。 一个单位或一个行业的作风， 是其内在精神、 整体素质、政治倾向、 纪律规范的综合体现和反映。 单位的风气， 是透过个人的作风体现出来的。 个人作风直接影响单位的行风。 一个单位， 只要有一个人的作风低劣， 单位的整体形象就会大打折扣，反映在人民群众的脑子里， 就是这个单位的行风败坏。 一粒老鼠屎搞坏一锅粥， 说的就是这个理。 因此， 抓行风， 抓的就是人员素质。 税务机关的政风行风， 是每一个税务人员工作作风的集合体现。 税务干部职工都有了好的精、 气、 神， 税务机关的作风自然就会变好。 因此， 行风建设应以人为本， 行风建设应从我做起。

第二点： 行风建设无小事。 我们的党已经认识到： 作风建设不仅仅关系党的形象、 关系人心向背， 更关系党和人民的事业成败、 关系党和国家的生死存亡。 在改革开放条件下， 党性原则和党的纪律并不存在松绑的问题。 没有好的党风， 改革是搞不好的； 没有好的行风， 经济建设也是搞不好的。 同理， 税务机关没有好的税风税纪， 税制改革就会成为空谈。 因此， 只重视经济建设， 不重视作风建设， 只重视业务管理， 不重视队伍建设， 是很危险的。 税务干部不仅仅要把税收好， 更要把人做好， 而且， 好的行风， 在一桩一件的小事上就能体现出来。

第三点： 行风建设应长抓不懈。 行风评议活动开展了很多次， 但各行各业的风气总是不能令人满意， 群众的意见仍然很大， 要求对执法部门和服务行业整风的呼声仍然很高， 说明以前多次开展的行风评议活动并没取得真正的实效。 原其原因， 一是每次行风评议活动没有从根本上解决人的素质问题， 毕竟提高全民素质非一日之功； 二是是许多部门单位的行风建设缺乏长效机制， 缺乏日常评议机制。 把行风评议活动当作一次性活动、 阶段性活动， 为避风头而开展活动， 为争名次而开展活动， 活动一了， 行风坏了。

二、 本人自身存在的问题和不足

我在分局主要负责****、 ****、 ***等岗位工作， 对内服务于领导和干部职工， 对外服务于纳税人和人民群众， 既有务实工作， 又有务虚工作， 近年来虽然取得了一些成绩， 也得领导了领导和同志们的肯定， 但自身还是存在一些不容忽视的问题：

1、 学风不端正。 认为自己是业务老手， 放松了业务学习， 导致没有及时掌握新出台的税收政策法规， 不能更好地为纳税人服务； 认为自己是计算机能手， 放松了信息化管理知识的学习， 在省局、 市局不断推出网络申报、 网络扣税、 网络发票、 税控收款等一系列税收征管信息化手段后， 专业知识没有及时跟上， 作为一名信息管理员， 技术上经常捉襟见肘； 认为自己是一名老党员， 放松了政治思想学习， 不关注社会民生， 不关注经济发展， 导致思想上不能与时俱进， 贯彻落实科学发展观不够彻底， 没有发挥出一名党员的先锋模范作用。

2、 奉献精神不强。 没有充分发扬不讲条件、 不讲报酬、 不计个人得失的三不精神， 在工作当中， 只愿做份内的事， 不愿做份外的事。 有事做多了， 挨的批评也多， 因此多一事， 不如少一事的错误想法， 做事不用心， 不主动， 从而在必须程度上影响了单位的整体执行力。

3、 礼貌服务不到位。 纳税人来分局找本人办事， 基本上只能做到公事公办， 缺乏热情，缺少关心， 缺乏售后服务。 很少主动地向纳税人宣传税收政策法规， 很少主动地将纳税人的权利告知对方， 很少主动为纳税人带给便民服务。 下到纳税户中， 主要是检查企业的税收状况，发现纳税申报错， 对企业办税员批评得多， 辅导得少， 只关心企业的税收缴纳状况， 很少关心企业的生存大计、 发展困难等问题。

4、 帮忙同志不热情。 一些同志找我寻求业务帮忙或技术支持， 找的次数多了， 有不耐烦的情绪， 就会说网上有， 书上也有， 自己查去， 影响了同志间的协作性。 有时候因一些同志提出的问题比较简单， 就会说这么简单的事都不会么， 损伤了同志的自尊， 影响了同志间的共事关系。

5、 履行职责有待加强。 作为一名监督员， 有时会做老好人， 对少数同志没有遵守税风税纪的行为没有当面及时制止， 没有严格按照绩效考核管理制度向分局提来源理推荐， 从而影响了其他同志的工作用心性。

三、 产生问题的原因

1、 缺乏宗旨意识。 作为一名党员， 思想上退步， 公仆意识不浓， 淡忘了为人民服务的宗旨； 作为一名税务人员， 认识上没有提高， 服务意识不浓， 淡忘了聚财为国， 执法为民的宗旨。

2、 缺乏大局意识。 没有弄通弄懂税务机关乃至每名干部的生存进步与社会经济发展的关系， 没有从必须高度上认识到损害纳税人的利益就是损害税务机关的利益， 损害人民的利益就是损害部门和个人的利益。

3、 缺乏创新意识。 没有进取精神， 工作上就事论事， 疲于应付， 在落实上打了折扣。 工作中只求数量， 不求质量， 更不求创新， 只出产品， 不出精品。

四、 我的整改措施

1、 树立正气。 树立正确的理想信念， 自觉践行为人民服务的根本宗旨， 始终持续共产党人的蓬勃朝气、 昂扬锐气和浩然正气。

2、 加强学习。 一是广度学习： 认真学习党的重要文献和纪律规定， 认真学习公务员法，认真学习税收法律法规； 二是深度学习， 既要学习历史知识， 以史为鉴， 也要认真了解国内国际时事， 与时俱进； 三是精度学习， 不仅仅要写心得体会， 做学习笔记， 还要注重提炼知识点，做到学有所获， 学以致用。

3、 理解批评。 全方位、 多途径剖析自己思想上的误区、 行动上的偏差。 一是向组织靠拢，向组织交心， 交出自己的思想根源， 让组织为自己指明方向； 二是向同志靠近， 和同事谈心，让他们指出自己的缺点； 三是深入到纳税人当中去， 和纳税人换心， 了解他们的难处和需求，让他们指出自己工作中的问题。

4、 自觉行动。 自觉将分局制定的和个人自拟的整改计划转成实际行动。 在税收执法和税收管理过程中， 牢固树立聚财为国， 执法为民的思想， 牢固树立为地方经济发展服务的思想，在工作中， 在生活中， 在学习中， 校正自己的一言一行， 认真对待一人一物， 从一点一滴做起，确保每时每刻办理每件事都要以国家和人民的利益为重。

篇二

根据省厅晋交党发(2013) 47 号和市局长交法函(2014) 4 号文件精神要求， 我局立即行动， 召开专题会议， 安排布署专项整治活动， 并认真开展自查自纠工作， 对照问题查缺补漏，切实对全局干部职工工作作风进行集中整治。 现将我局自查自纠阶段活动开展状况报告如下：

一、 领导重视， 精心组织

我局领导班子对自查自纠工作高度重视， 迅速召开会议传达贯彻， 并成立自查自纠工作领导小组。 一是成立了以局长一把手为组长， 其他领导班子成员为副组长， 各股室负责人为成员的干部作风自查自纠工作领导小组， 领导小组下设办公室， 具体负责日常工作。 二是制定实施方案， 结合本单位实际， 我局制定了具体实施方案， 深刻领会贯彻落实开展衙门作风专项整治工作的重大好处; 明确目的， 端正作风， 精心安排， 构成一把手负总责， 一级抓一级， 层层落实的工作格局。

二、 用心动员， 自查自纠

组织召开开展衙门作风专项整治工作的动员会议。 会上， 传达了省厅专项整治工作的精神，并要求按照省厅提出的整治资料开展自查自纠工作， 对开展此次自查自纠工作的行政执法股所和窗口单位提出要求： 一是传达会议精神， 按照要求开展自查自纠工作; 二是开展纪律作风整顿， 切实将干部职工的思想统一到省厅的决策部署中; 三是加强交通法律法规的学习， 做到公开执法、 公正执法、 礼貌执法; 四是加强廉洁自律， 查找不足， 提高服务意识， 增强工作效率。动员全体党员、 干部要充分发挥先锋模范带头作用， 并要求全局干部职工结合当前实际，进一步强化对开展作风整顿的重要性和必要性的认识， 增强全局抓作风建设和效能建设的职责感和紧迫感。 动员全体干部职工进一步昂扬精神状态， 提升精气神， 在本职岗位上干好事、 干成事、 不出事， 在推进全县交通事业又好又快发展上发挥用心作用。

三、 征求意见， 查摆问题

结合工作实际， 透过发放征求意见表等方式， 认真查找局机关和窗口单位工作人员是否存在门难进、 脸难看、 事难办、 不给好处不办事， 给了好处乱办事等方面存在的问题。 力求透过整顿、 整改， 努力把交通队伍建设成为一支思想素质好、 纪律严明、 作风正派、 业务过硬， 能够让党和政府放心， 群众满意， 更好地适应交通事业发展需要的高素质队伍。

1、 建立健全各项规章制度， 严格执行。 一是继续建立和完善有关管理制度， 加强管理、堵塞漏洞， 不断加强执法队伍建设; 二是紧紧围绕全县交通工作形势， 结合工作实际、 行业特点和干部职工的思想实际， 开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育; 三是严格监督检查， 成立专项监督检查小组， 不定时地开展监督检查， 对违犯规定的行为坚决严厉查处。

2、 按照谁主管、 谁负责、 管行业务必管行风的原则， 落实纠风工作职责制， 切实加强对纠风工作的组织领导， 把纠正损害群众利益的不正之风的成果作为党风廉政建设的考核资料，更好地维护公众的合法权益， 不断提升交通运输服务水平。

透过自查自纠发现， 少数干部职工存在纪律松散、 宗旨意识不强、 作风飘浮、 不作为等问题， 需在思想教育、 工作制度等方面进行强化。 在下一步工作中， 我局将继续开展作风整顿，切实将存在的问题彻底解决， 真正使每一名干部职工能够把人民群众拥护不拥护、 赞成不赞成、高兴不高兴、 答应不答应、 满意不满意作为工作的出发点和落脚点， 做到权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋， 营造风清气正、 勤政廉洁的交通工作环境。

篇三

自县委组织部下发《关于对 XXXX年发展党员工作进行自查自纠的通知》 后， 我镇党委高度重视， 组织召开了党委会进行了专题研究， 组织有关人员进行了摸底检查。 现就有关状况报告如下：

一、 基本状况

XXXX 年， 全镇共发展党员 5 名。 在发展党员过程中， 镇党委严格执行了县委组织部《关于进一步规范全县发展党员和组织关系接转工作的通知》 （组发〔〕 11 号） 等文件精神， 整项工作已纳入制度化、 程序化、 正常化轨道。 镇党委及各党支部严格执行了发展党员必备程序和规范必备材料。

二、 主要做法

（一） 注重在基层一线发展党员， 重点解决党员队伍性别、 年龄结构等问题在党员发展对象的确定、 预备党员的接收等程序中， 采取有力措施促进基层党建工作： 一是着力解决农村党员发展中的薄弱环节。 党委与各支部签定了《三凤镇 XXXX年党建工作职责书》 ， 明确党员发展工作的相关要求和职责。 二是大力推进非公有制企业党建工作。 注重在两新组织中发展党员。

（二） 严把入口关， 从严要求、 从严执行发展党员程序

全镇各党支部严格要求坚决杜绝异地发展党员现象。 各党支部严格按照要求， 全面实行农村发展党员三推荐两预审一回避制度。 对将要发展的入党积分子， 组织全体党员、 群众代表等相关人员从递交入党申请书的人员中以无记名投票方式推荐入党用心分子， 对推荐的入党用心分子， 集中报到镇党委进行备案， 并及时上报县委组织部备案（录入入党用心分子数据库） 。对已确定的入党用心分子， 由两名正式党员担任其培养联系人， 认真填写了《入党用心分子培养考察登记表》 ， 每季度填写一次。 经支委会研究， 培养考察 1 年以上合格拟为发展对象的，党支部对发展对象张榜进行为期 10 天的公示， 报镇党委审查， 再集中公示 7 天。 经过审查合格的发展对象填写《入党志愿书》 ， 召开支部大会， 镇党委派员（各支部党建指导员） 参加会议。 预备党员预备期满后， 对贴合条件的按期转正， 不贴合条件的按照有关要求， 及时做出决定。 在入党用心分子推荐、 发展对象确定、 预备党员接收、 转正等各个环节， 党委均进行了党委会研究， 合理分派职责心强的同志， 到各党支部全程参与， 确保了工作的严肃性、 公平性。

（三） 加强培训指导， 从严要求， 规范发展党员必备材料

一是镇党委加强了党务培训力度， 在 XXXX年集中开展了 2 次全镇党务干部（党支部书记、党建指导员、 党员大学生村官） 集中组织学习了县委组织部《关于进一步规范全县发展党员和组织关系接转工作的通知》 （组发〔〕 11 号） 和《掌握五大流程规范九个材料》 及镇党委发展党员工作相关要求， 提高了全镇党务干部工作潜力。 二是为各支部选优配齐了党建指导员，在入党用心分子确定、 培养考察、 确定发展对象、 政审、 讨论等具体环节， 各相关党建指导员均参与指导， 确保了入党申请书、 自传材料、 入党用心分子考察登记表、 每季度思想汇报、 入党用心分子理论培训班结业证书、 相关证明材料及政审综合材料、 各阶段公示状况登记表及票决汇总表、 入党志愿书、 预备党员考察表、 转正申请书等发展党员工作必备材料齐备规范。

三、 目前存在的问题

一是仍然存在长期不发展党员的村。 二是从发展结构来看在发展对象的学历、 年龄、 性别、以及一线状况， 与上级要求还有必须的差距。 三是入党材料整理完备的不够及时。 部分预备期已满的同志由于种种原因支部不能按时召开党员大会讨论该同志的转正问题， 导致党员入党志愿书等材料更新完备的不够及时。

四、 下一步整改措施

镇党委对发展党员工作高度重视， 召开了党委会， 听取了有关人员关于对发展党员工作状况进行检查的汇报， 并对有关事项进行了重点安排， 组成由党务副书记牵头， 以各党支部为单位， 按照通知要求进行一次拉网式检查， 查缺补漏， 发现问题及时解决， 并将有关检查状况及时上报镇党委。 一是强化组织领导， 镇党委明确提出包片班子成员和各党支部书记作为职责人，各支部书记必须要以大局为重， 从村党员队伍建设和长远发展为重， 认真按照上级党委要求，严格按照程序发展党员， 确保党员队伍的质量。 切实把发展党员迎查工作落到实处。 二是继续加大党务培训指导力度透过培训使全镇党务干部做发展党员工作的明白人。 三是加大职责追究力度， 对党建工作职责心不强、 不严格按照程序、 规定发展党员、 发展党员材料不规范等的相关人员严格问责。