开展批评与自我批评存在的问题一：

近年来，开展批评和自我批评难的问题，在一些基层党组织中不同程度地存在着。突出的表现在：

一是态度不端正。不能积极、正确地开展批评与自我批评，“自我批评不认真，互相批评不较真”，往往是“你好我好大家都好”，有的甚至把批评和自我批评变成了“表扬与自我表扬。”

二是私心杂念作怪。对开展批评和自我批评顾虑重重：批评上级怕被“穿小鞋”，批评同级怕影响关系，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子。

三是信奉明哲保身的处世哲学。“事不关己，高高挂起”，“明知不对，少说为佳”，“是非面前不开口，见了矛盾绕道走”，把自己关在“自保户”的小圈子里。

四是存有“好人主义”。在党的生活中，不讲党性原则，只讲“一团和气”，认为“多栽花，少栽刺，留下关系好办事”，实在过不去的问题，批评一下也只是蜻蜓点水，“自我批评讲情况，互相批评提希望”。

五是思想意识不好。会上该说的不说，会下不该说的乱说，当面一套，背后一套，口是心非，阳奉阴违。

六是“专横跋扈”。个别党员领导干部把行政职务带到党内来，自恃高人一等，以封建的等级观念、尊卑关系来看待党内平等的同志关系。爱摆架子，个人尊严至上，听不得一点不同意见，听到恭维就笑，听取批评就跳，“老虎屁股摸不得”。甚至利用职权对批评者进行打击报复，给批评者“穿小鞋”，寻找一些“合法”的借口来整人。

以上问题的存在，影响了党内正常生活，败坏了党的风气，降低了党的威信，削弱了党的原则性、战斗性，是当前开展保持共产党员先进性教育活动的大敌。

开展批评与自我批评存在的问题二：

习近平总书记强调,要以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求,以整风精神开展批评和自我批评,达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。因此,各级领导班子要针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题,拿起批评与自我批评的思想武器,开好一次高质量的专题民主生活会,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

要敢于坚持真理、修正错误。这是我们党的一贯作风,也是开展批评与自我批评的一贯原则。用整风精神开展批评与自我批评,就要解放思想、实事求是,坚持真理、修正错误,相信群众、依靠群众,纠正各种错误思想,着力解决“四风”　问题。敢不敢坚持真理、能不能修正错误,是对各级领导干部党性原则和思想作风的重大检验。每个党员领导干部不可能不犯错误,只是或大或小、或多或少而已,关键在于敢不敢正视错误、能不能改正错误。因此,每个党员干部特别是领导干部要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,敢于坚持原则、勇于追求真理、不断修正错误,坚决克服“不以为然”和“老好人”思想,坚决防止讲关系讲情面、搞一团和气的现象,真正通过开展批评与自我批评,洗涤政治上的“灰尘”,清洗思想上的“尘埃”,清除行为上的“污垢”。

要敢于揭短亮丑、开展批评。中央反复强调,以整风精神开展批评和自我批评,必须开展积极健康的思想斗争。针对“四风”顽疾,各级领导干部要以严肃的而不是轻浮的、认真的而不是敷衍的态度,以抛开面子、揭短亮丑的勇气,以动真碰硬、敢于交锋的精神,以深挖根源、触动灵魂的执着,真正把批评与自我批评开展起来。目前,在一些领导班子和党员干部中,开展自我批评难,开展相互批评更难,做样子、走过场。有的不敢开展自我批评,怕丢面子、怕抓“辫子”、怕打“棍子”;有的不敢开展相互批评,怕穿“小鞋”、怕伤和气、怕丢选票;有的甚至把自我批评变成了自我表扬,把相互批评变成相互吹捧。之所以出现这种现象,主要原因是,一些党员干部特别是领导干部宗旨意识和党性观念不强。因此,每个党员干部特别是领导干部对开展批评与自我批评要有一个新认识、新觉醒、新自觉,做到不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累、不为利益所惑,既深刻剖析检查自己,又诚恳地互相批评,坚决克服和纠正逢迎讨好、互相吹捧,不讲原则讲圆滑,不讲正气讲和气,自我批评谈情况、相互批评提希望等现象,防止批评上级放“礼炮”、批评同级放“哑炮”、自我批评放“空炮”的现象，深刻开展自我批评,要做到触及思想深处,触及问题实质,不遮掩问题、不回避矛盾,防止避重就轻。诚恳开展相互批评,要做到知无不言、言无不尽,言者无罪、闻者足戒,有则改之、无则加勉,勇于指出问题,真诚帮助提高。

要着力增进团结、解决问题。坚持惩前毖后、治病救人,把增进团结、解决问题作为开展批评的出发点和落脚点,既解决实际问题又解决思想问题,努力形成团结—批评—团结的良好氛围。在各级领导班子和党员队伍中,不是有没有“四风”　的问题,只是或轻或重、或深或浅而已。面对“四风”问题,关键在于敢不敢剖析问题、能不能解决问题,并举一反三,吸取教训。每个党员干部都要有问题意识,着眼于查摆问题、剖析问题、解决问题,让群众把脉、向群众公示,广泛征求群众意见,真诚接受群众批评,善于把群众提出的批评转化为开展工作的思路,把群众指出的问题转化为推动发展的压力,把化解各种矛盾转化为推进改革的动力,及时回应人民群众最关注、最期盼的热点、焦点、难点问题,及时解决人民群众最关心、最直接的现实、切身利益问题。开展批评与自我批评,要着眼于帮助同志、增进团结、促进工作,注意方式方法,对拟开展批评的问题,要充分沟通、交换意见,取得共识;开展相互批评要符合实际、实事求是,出于公心、与人为善,不捕风捉影,不主观臆断,不发泄私愤,不搞突然袭击,不搞无原则的纷争。对作风方面存在问题,而自我认识不深刻、自我剖析不到位的党员干部,该提醒的提醒,该诫勉的诫勉,该查处的查处,既要扬正气,释放正能量,又要刹住歪风,起到警示作用。

开展批评与自我批评存在的问题三：

党的十八届六中全会明确指出，批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器， 也是加强和规范党内政治生活的重要手段，必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好。 党的历史和现实表明，无论是净化党员干部思想、推进党内民主、维护党的团结统一，还是“除尘去垢”“排毒祛邪”“治病强身”，都离不开批评和自我批评这个法宝。习近平总书记多次强调，要严肃党内政治生活，大胆使用、经常使用批评和自我批评这个武器。

当前，党内政治生活总体上是正常的、健康的，但也存在党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化的问题，党员干部不愿批评、不真批评、不敢批评等现象仍然存在。正如习近平总书记指出的， “批评和自我批评这个‘利器’在很多地方变成了‘钝器’，锈迹斑斑，对问题触及不到、触及不深”。其突出表现就是：自我批评蜻蜓点水，避重就轻，不痛不痒 ; 批评他人一团和气， 不说真话，不得罪人，做“好好先生” ; 相互批评变为相互吹捧，貌似批评实则表扬。究其原因，说到底是理想信念和价值观出了问题，为私心所扰、为关系所困、为利益所惑，自我批评怕丢面子，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票。

用好批评和自我批评这个武器，必须坚持内在统一。批评是帮助同志认识和纠正错误， 自我批评是认识和纠正自己的错误， 二者是内在统一的。有“批评”没有“自我批评”，或只有“自我批评”没有“批评”，都是对批评和自我批评的片面理解和运用。毛泽东同志曾鲜明地指出，“要发扬民主 ,要启发人家批评 , 要听人家的批评 ,自己要经得起批评。应当采取主动 , 首先作自我批评”。党员干部不仅要敢于批评、善于批评，更要有自我批评精神， 只有在二者相互作用下，才能充分发挥批评和自我批评的应有效能。

用好批评和自我批评这个武器，必须把握基本原则。坚持实事求是，以事实为准绳，一是一，二是二，不能大事化小、小事化了，也不能小题大做、无限上纲，更不能抓辫子、扣帽子、打棍子。坚持公正公道，将“公”字立于心间，不带任何偏见顾虑，不掺杂任何私心私利，不搞当面一套、背后一套，堂堂正正、光明磊落、无私无畏。坚持“惩前毖后、治病救人”，运用好“团结——批评——团结”的公式，真心爱护同志，诚心帮助同志，既要弄清思想、纠正错误，又要增进团结、共同进步。

用好批评和自我批评这个武器，必须掌握科学方法。领导干部必须带头示范，要有“向我开炮”的勇气，敢于揭短亮丑、查摆问题，营造讲真话、讲实话的良好氛围。 必须讲究方式方法， 把握适当时机，选择适当场合，区分批评对象，注意情感和分寸，真心诚意、推心置腹地沟通交流，批评他人要入情入理、用准药量、恰到好处。必须坚持制度化、常态化，把批评和自我批评与 “三会一课” 、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析、党员谈心谈话等制度紧密结合起来，自觉养成批评和自我批评的党内生活习惯。