同事相互批评意见

1、 联系群众不够深入;

2、 担当精神不足;

3、 性格急燥， 有时不讲究方式方法;

4、 有长官意志和官僚作风;

5、 坐在机关较多， 主动上门服务老干部不够;

6、 与同志们沟通交流较少， 营造宽松活泼氛围不够;

7、 吃苦精神和进取精神不强;

8、 严于律己不够过硬;

9、 不比奉献比待遇， 工作上图轻闲， 待遇上想丰厚;

10、 性格急燥， 修养不够;

11、 不爱学习， 不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;

12、 服务老干部不讲究方式方法;

13、 工作质量不高;

14、 工作纪律执行不严;

15、 作为副院长对分管工作底数不够清， 谋划不够全面， 检查督办不够到位;

16、 学风不实， 学用脱节;

17、 有时不注重小节， 自身要求不高;

18、 大大咧咧， 口 无遮拦;

19、 自信不足， 主 动 性 不 强 ， 不敢较真碰硬;

20、 公车管理不严， 有公车私用现象;

21、 工作的统筹和前瞻性不够;

22、 执行制度不严格、 不到位;

23、 工作方法简单;

24、 工作作风不扎实;

25、 奢侈思想滋生， 生活庸俗;

26、 政治纪律松懈， 批 评 与 自 我 批 评 做的 少 ;

27、 执行集中采购制度办法不多， 缺乏灵活性， 投入精力不足;

28、 思想上对传帮带工作重视不够;

29、 过分纠缠于文字工作， 协调、 调研和督促落实方面投入精力不足， 助手作用发挥不充分;

30、 安排部署工作多， 自己亲自抓落实少;

31、 对事关职工民生的工作缺乏重视， 对群众需求了 解不够， 为民意识不强;

32、 工作中因循守旧， 开拓创新不足， 在某些事情上只求过得去， 不求过得硬;

33、 对群众反映的问题， 被动解决的多、 主动化解的少， 绝大多数时间在办公室里写文件、 发指令， 不愿深入基层， 多与基层党员干部和群众谈心交流;

34、 存在好人主义， 不愿触及矛盾， 在布置工作、 协调事务、 推动落实过程中， 注重平衡关系、 照顾情面， 搞一团和气， 对落实不力的人或事批评不够;

35、 存在重实际工作、 轻理论学习的情况， 对理论学习的意义认识不到位;

36、 不善于大胆、 放手开展工作， 对于急、 难、 险、 重工作中存在畏难情绪;

37、 工作上急于求成， 具体安排上不够周密， 注重成果多， 关注过程少;

38、 关心同志不够， 与干部职工谈心交心的少;

39、 生活上艰苦奋斗精神不够， 有时有吃请和公车私用现象;

40、 工作上缺少进取、 创新精神， 满足于现状;

41、 习惯于当“甩手掌柜” ， 分管工作指导不够， 抓的不细;

42、 有时碍于情面有参加宴请的现象;

43、 存在着应付以求过关的想法， 有享乐主义倾向;

44、 生活上艰苦奋斗精神不够， 有吃请现象;

45、 主动学习意识不强， 接受新知识主动性不;