篇一

今年以来， 区供销社党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 认真贯彻落实区纪委 X届 X 次全会精神， 以区委巡察反馈意见整改为导向，认真履行全面从严治党主体责任， 扎实开展问题整改，推动全面从严治党向基层延伸。 现将有关情况报告如下。

一、 工作进展

（一） 抓好统筹谋划， 压实责任体系。 围绕领导班子 X 项职责、 主要领导 X 项职责、 分管领导 X 项职责， 结合班子分工， 细化责任清单和任务清单， 压实责任体系。 制定 2020 年全面从严治党工作要点， 召开动员部署会。党组书记与 X 名班子成员、 X 名基层支部书记逐级签订全面从严治党责任书， X 名科级干部签订了 党风廉政建设承诺书。 建立处级干部党建联系点制度， 编入基层支部参加组织生活。抓好基层支部书记党建述职评议工作， 用好评议结果。 落实好意识形态责任制， 成立网评员队伍， 加强网络安全教育，停用所有个人邮箱， 管好电脑、 微信等， 不储存、 处理、 传输涉密信息。 开展防电信诈骗宣传工作， 组织党规党纪知识答题活动。

（二） 突出政治引领， 提高政治站位。 教育引导干部职工增强“四个意识”， 坚定“四个自信”， 坚决做到“两个维护”。 跟进学习习近平总书记关于疫情防控和复工复产的一系列讲话精神， 学习区委一届十一次全会精神和区纪委一届六次全会精神。 按照区委疫情防控要求， 区社党组及时关停所有门店， 最大限度地抽调机关和基层单位 X 名工作人员， 第一时间充实到包保责任的 X个小区， X 名党员干部下沉到 X 庄镇，X 名干部到许家台镇做好森林防火工作。

（三） 强化思想引领， 提升学习质量。 把学习习近平新时代中 国特色社会主义思想作为首要政治任务。 区社理论学习中心组发挥带头示范作用， 带头学习， 知行合一； 用好“学习强国” 学习平台， 实现 X名在职党员全覆盖， 实行积分管理； 在常态化疫情防控下重点抓好党员自学， 及时填写好学习手册， 开展创新发展大讨论活动和疫情防控志愿服务， 不断提升“党员政治学习日” 和“党性锻炼活动周” 质量， 推动学习教育常态化制度化。

（四） 做实日常监督， 筑牢思想防线。 召开以案三促警示教育大会， 通报系统内马晓光、 郭屹立违纪典型案例， 集中观看警示教育片“政治掮客苏洪波”“蒙尘的初心”； 组织各单位进行廉政风险点排查， 完善防控措施； 开展“小金库” 专项治理和办公用房自查； 紧盯春节、 清明、 五一等关键节点， 下发通知，重申“十严禁” 纪律要求， 开展明察暗访； 党组成员带头到党建联系点讲廉政党课； 举办党的十九届四中全会精神培训班， 提升制度意识； 完善“三重一大”制度， 制定党组议事规则程序和党建督查制度， 落实“三会一课” 备案制度。 上半年， 运用“第一种形态”，批评教育 X人，诫勉谈话 X人。

（五） 抓好巡察整改， 强化作风建设。 制定巡察整改方案，列出整改台账，明确 X 个具体问题的责任人、 整改措施和完成时限， 高质量开好巡察整改专题民主生活会。约谈 X 名基层支部书记， 责令作出书面检查， 重新制定不作为不担当三年行动方案。 严肃组织生活， 责令机关支部、 物资公司支部和冷冻厂支部在 X 月 底前重新召开组织生活会。 完成机关科级干部备案，选拔科级干部 X 人， 树立正确的用人导向， 激励干部担当作为， 倡导“马上就办、 真抓实干” 的工作作风。

二、 存在问题

(一) 落实全面从严治党主体责任意识有差距。 主动思考不深入、 认识不到位， 缺乏严格有效的措施。个别支部落实主体责任的自觉性、 主动性不强， 压力传导不到位，存在上紧下松、压力传导递减的问题。

(二) “第一种形态” 运用不充分。 未能经常开展批评和自我批评， 让“红红脸、 出出汗” 成为常态；与分管人员开展廉政谈话少， 对党员干部的管理、 监督还不够到位， 工作形式相对单一， 及时发现和处理苗头性问题的方法不多，抓早抓小没有落实到位。

(三) 监管平台管理有待加强。 从严治党监管平台的填报， 未按照区纪委工作要求每月 及时上传， 缺少照片等佐证材料。

以上问题产生的主要原因： 一是严抓严管的意识不强。 落实主体责任缺少“钉钉子” 精神， 指导实际工作不够， 监督手段少， 管党治党的持续性还需加强。二是创新意识不强。 工作力度还不够大， 廉洁教育的针对性、 实效性和创新性还不够， 质量效果需要进一步提升。 三是制度执行不到位。 在抓作风建设中， 缺乏敢于动真碰硬的决心。

三、 下步想法

一是强化责任意识。 牢固树立主体责任是政治责任、 全面责任、 第一责任的理念。 学习贯彻《党委(党组) 落实全面从严治党主体责任规定》， 增强“两个维护” 的政治自觉， 强化守土有责、 守土担责、 守土尽责的政治担当， 扭住责任制这个“牛鼻子”， 抓住党组这个关键主体， 不折不扣落实全面从严治党责任， 不断提高履职尽责本领。 按照“一岗双责” 要求， 对分管部门和单位党员干部从严进行教育管理监督， 以全面从严治党新成效推进供销社高质量发展。

二是抓实基层支部。 树立一切工作到支部的鲜明导向。 贯彻好支部工作条例， 选好支部书记， 配强支部班子， 强化政治功能和组织力； 加强支部书记和党务工作者培训， 不断提升理论素养和业务水平； 落实好社会化管理要求， 继续做好退休党员的组织关系转移工作； 严格落实“三会一课”“党员政治学习日”“党性锻炼活动周” 等制度， 创新活动方式， 用好“学习强国” 学习平台， 不断提升学习质量；建立经常性谈心谈话制度，严管与厚爱相结合。

三是加强监督执纪。强化经常性纪律教育和廉政警示教育， 组织深入学习新修订的纪律处分条例， 集体参观区警示教育中心。 强化监督， 提升早发现问题的能力。 紧盯关键领域、 关键环节和重点人员， 强化重点岗位廉洁风险防控， 突出抓好“三重一大” 决策、资产出租、 租金收缴等制度执行情况， 持续加强关键时间节点的监督检查。 加强与第七纪检组的沟通， 准确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。落实党管干部原则， 树立正确用人导向， 实施精准考核， 营造担当作为、 干事创业的浓厚氛围， 为推进供销社高质量发展营造风清气正的良好政治生态。

篇二

2019 年， 在党风廉政建设和反腐败工作中， 我 XX认真落实中央全面从严治党要求，持续强化“两个责任”， 扎实开展了 党风廉政建设和反腐败斗争工作， 现就工作报告如下：

一.2019 年工作回顾

(一)抓廉政宣传教育，提升全体干部职工拒腐防变思想自觉。 一是加强核心理念教育。 以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，将廉政教育纳入年度工作安排，搞好党性分析和思想剖析。二是实施警示教育。 把廉政警示教育纳入“三会一课” 学习内容; 剖析相关案例, 组织观看专题片，结合相关违纪违法典型案例。三是坚持教育全覆盖。以集中学习培训为主、自学为辅的学习活动，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的理解把握。以《中国共产党章程》、 习近平重要论述等重要著作为教材， 撰写学习心得体会、开展党的十九大精神知识考试等多种形式，充分将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神融入我 XX日常工作中。

(二)抓惩防体系建设，确保关键岗位权力科学阳光运行。一是推进党风廉政制度建设。严格落实党风廉政建设谈话、党支部书记述职述廉等工作，深化廉政风险防控，严格监督管理。进一步修订完善了议事规则， 确保了 重大事项决策实现集体决策、 科学决策、民主决策、依法决策。二是强化“一岗双责”落实到位。进一步梳理和完善了岗位权力运行机制，优化了管理模式，增强了重点工作的透明性、规范性。三是加强选人用人的监督。 在选人用人上， 在选拔推荐 XX后备干部过程中，严格推荐、选拔、考察、 公示、 试用、任用等工作程序，严格按规范操作，认真执行干部任前谈话制度，做到了揭示风险、警示问题、明确要求。四是积极配合巡视整改。根据整改任务，完善整改清单，及时报送信息。五是突出日常警示教育。强化对中央八项规定精神落实情况的监督执纪，经常进行纪律提醒、警示，作为教育的主要方式，及时组织传达学习了各级党委和纪委监委的部署要求，持续抓好日常宣教;抓住元旦春节、 中秋国庆等关键时间节点，开展重大节日期间“四风”问题警示提醒工作。

(三)巩固队伍建设，保持党组织的纯洁性。在规范支部组织建设的基础上，支部严抓制度的执行，筑牢拒腐防变得篱笆墙。一是明责任排风险。按照“谁主管， 谁负责”、“一级抓一级， 层层抓落实” 的要求，明确廉政责任，筑牢廉政堤坝。加强惩防体系建设，部署廉政风险排摸，查找每个岗位的廉政风险点。党员紧密结合各自岗位职责和工作实际作出岗位承诺，自觉接受群众监督。二是常督促常提醒。深入开展反腐倡廉警示教育，使广大党员干部明确廉洁自律要求和党的纪律底线。严格执行工作纪律、财经纪律、生活纪律等各项纪律，认真落实党员领导干部报告个人有关事项。 三是找问题当先锋。 召开专题组织生活会，党员干部要对照职能职责，进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，严肃认真开展批评和自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。

(四)完善整改举措，严格落实中央八项规定“回头看”精神。坚决落实好中央“八项规定”和市纪委有关决定，有效规范了公务接待、车辆运行的标准和审批手续，严格控制公务活动经费等工作。一是公务接待制度执行情况： 对公务接待费用实行集体会签制，事前先由办公室的负责人向分管领导请示，填写公务接待审批单，报销时必须同时有分管领导和主管领导共同签署的公务接待审批单。经自查不存在利用公款大吃大喝、相互宴请、高消费娱乐、健身等情况。二是国内出差和因公临时出国制度执行情况：没有出国(境)、借学习培训、学术交流之机公款旅游等情况。三是公车管理制度执行情况： 严格落实公车管理制度，没有超标准配备使用公车和公车私用等问题。节假日严格执行公务车辆按要求统一停放在指定地点。四是办公用房制度执行情况：严格执行办公用房的相关规定，领导办公用房都搬至符合要求的房间，对原有的办公室以部门为单位进行了调整合并。五是廉洁自律规定执行情况：未发现违规收送礼品、礼金、出入私人会所、 持有会员卡、 违规大操大办婚丧事宜等问题。六是精文减会制度情况：简化了发文数量、提高了发文质量。严把文件质量关，提升工作效能。精简会议活动、简化会议程序。做到了少开会、开短会，力求务实高效，会议活动准备充分，安排紧凑。七是津补贴发放制度情况：严格按照八项规定要求，没有私设“小金库”现象，也没有以各种名义违规发放津补贴和福利等问题。

二、存在的主要问题

按照上级的部署和要求，进一步加强党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，取得了一定成绩，但与上级要求相比还有一定差距，主要表现在一是落实主体责任的新措施、 新办法还不多; 二是反腐倡廉教育的形式还比较单一，教育的力度还需进一步加大，教育成效还需进一步提升;三是执行中还存在一些不到位、缺位的现象，下一步还需从制度层面不断完善和改进。

三、下一步工作重点

一是进一步加强学习。通过组织全体干部职工学习有关政策法规和市纪委有关会议精神，加强干部队伍自身建设。不断提高干部职工的政治思想觉悟、防腐意识和抵御不正之风的能力。

二是进一步落实党风廉政建设责任制。明确党风廉政建设主体责任、班子成员和部门负责人“一岗双责” ; 进一步细化责任清单， 把主体责任向各部门工作人员延伸， 实现“两个责任” 同向发力; 严格责任追究制度，努力创新党风廉政建设工作新局面。

三是进一步开展和完善党务、政务公开。从具体抓起，从小处着手，一个节点一个环节扣着一个环节抓。做到有诉必查，推动八项规定精神落地生根。

四是进一步探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。借鉴其他单位一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、 广泛的监督制度、 科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工的习惯和自觉行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。

五是进一步加强警示教育。 抓好党性教育和理论学习。 要充分发挥支委会作用， 落实支部“三会一课”的学习内容， 把反腐倡廉宣传教育工作， 当做一项长期的基础性工作来抓。 要结合支部实际有计划、 有针对性地开展党规党纪教育， 及时组织本支部党员学习有关政策法规和廉洁自 律的相关规定, 确保党员干部知纪、 懂纪、 遵纪、 维纪。 借鉴观摩学习、 廉政宣教片、 参观警示、 旁听案件庭审等多种形式， 不断丰富党风廉政学习教育载体， 引导党员干部树立正确的世界观、 人生观、 价值观、 权力观、 荣辱观。 在重要节假日前， 要通过 QQ、 微信等多种方式， 及时提醒职工不要触碰违规违纪红线， 防止不以为然的踩踏“红线”、触底线，决不让“四风”问题反弹回潮。