按照省、 州、 县“庸懒散浮推拖” 专项整改活动的安排部署， 根据县委《雅江县开展庸懒散浮推拖问题专项整治工作实施方案》 (雅委发【XXX】 27 号) 的文件精神， 我局对照“庸懒散浮推拖” 认真梳理问题， 开展了集中学习， 自查自纠， 全面整改。 现将县卫计局领导班子及班子个人的问题清单和整改方案， 汇报如下：

一、 县卫计局领导班子问题清单及整改措施

1、 庸： 班子集体学习和个人自学坚持不够， 思想更新和知识更新滞后; 政治敏锐性、 政治鉴别力不强; 平时想问题、 做工作习惯于老方式、 老办法， 缺乏主动性和创造性， 工作按部就班多， 停留在常规性工作上， 锐意创新少。 对理论知识， 和党的方针、 政策、 路线深入钻研少， 在理解和把握上精益求精不够。

整改措施： 一是制定学习计划， 将学习党的民族宗教政策、 马克思主义“五观” 、 “四个认同” 、 “三个离不开” 等内容经常化学习。进一步完善《县卫计局领导班子集中学习制度》 和《县卫计局班子成员自学制度》 等制度， 加强班子成员新知识的更新学习。 严格执行“三会一课” 制度， 每月各支部召开一次全体党员集中政治学习， 自学时间不得少于 4 小时， 做好学习笔记。 二是加强政治理论学习， 提高思想认识， 加强党性， 提高政治坚定性， 坚决贯彻执行党的路线、 方针、政策， 全面正确地理解党的民族、 宗教政策， 增强反对民族分裂， 维护祖国统一， 维护社会稳定的自觉性和坚定性， 准确把握做好新形势下藏区工作的指导思想、 主要目标和重点任务， 把加强民族团结作为长治久安的根本保障， 将民族团结教育工作作为长期工作开展下去，进一步认清民族团结是各族人民的生命线; 三是树立“工作走一步想三步” 的工作理念; 不断学习新知识， 掌握新手段， 应用新设备、 新载体， 主动地、 能动地作好工作。 四是督促班子成员要深入研究和掌握主要政策, 形成“会懂政策、 能用政策” 的能力。

2、 懒： 脱离群众、 官本位思想较严重的问题; 关系群众切身利益方面做得不够; 联系服务群众“最后一公里” 方面做得不好的问题。

整改措施： 一是强化下基层调研走访制度， 领导班子成员经常性下基层调查走访， 每年不少于 3 个月。 二是拓宽密切联系群众渠道。重点总结推广甘孜州群众工作全覆盖“六大活动” 、 领导干部联系点等做法; 三是加强卫生系统政风行风建设。 大力整治门难进、 脸难看、事难办和索拿卡要等问题， 加强卫生系统各医疗卫生单位的医德医风建设， 提高医疗卫生从业人员职业道德素质， 努力改进服务态度， 着力构建和谐医患关系。 四是大力整治医疗卫生方面损害群众利益行为。进一步简政放权、 精简行政审批事项， 简化办事手续， 压缩办事时限，提高即时办结率， 不断提高办事效率和服务水平。 五是树牢宗旨意识，切实为民利民。 开展送关怀、 送医技、 送药品、 送服务、 送健康“五送” 活动。 让群众真正享受到更多的实惠。 六是突出问题导向， 坚持立行立改。 坚持以群众满意为最高标准， 着力从群众最关心、 最迫切需要解决的问题入手。 七是坚持开拓创新， 奋力推动卫生计生发展。继续深化巩固基本药物制度成果， 稳妥推进县级公立医院改革， 提高医疗卫生保障能力。 继续加强基层医疗卫生服务网络建设， 健全以县级医院为龙头、 乡 镇卫生院和村卫生室为基础的农村医疗卫生服务网络。

3、 散： 个别班子成员纪律意识不强， 有时上班与一些干部职工聚在一起摆龙门阵; 干部队伍管理监督不到位，

整改措施： 一是要重视抓制度建设， 并在每年针对各块工作的弊端和不足之处进行修改、 总结和完善， 形成较为完善的一整套行之有效的内部管理制度， 加强对县级医疗单位领导班子和乡镇卫生院院长的管理， 探索好的经验， 形成科学、 规范的用人机制。 二是开展行风建设， 进一步提升医疗服务水平， 改善了服务环境， 构建了和谐医患关系， 在干部思想教育引导方面下大工夫， 使我县医务工作者能够深入群众、 了解群众， 进一步加大树立白衣天使的良好形象。 三是完善卫生干部选用任用机制。 树立正确用人导向， 营造风清气正用人环境。严格卫生干部选拔任用制度， 坚持选拔任用程序， 坚持以德取人、 以才用人的任人原则， 完善卫生干部人事工作民主推荐、 任前谈话、 任前公示等制度， 把群众公认、 干有实绩的医务人员提拔、 重用。 健全局机关干部轮岗交流制度， 促使局机关干部在多个岗位得到锻炼， 提高机关干部的综合能力。 四是要坚持惩防并举， 更大力度加强党风廉政和行风建设。 深入开展“三好一满意” 活动， 推进治理商业贿赂和卫生行风巡查工作， 坚决纠正行业不正之风。实施患者办事“零障碍”工程， 不断提高农牧民群众满意度。

 4、 浮： 对群众工作还不够主动、 不够深入， 群众工作全覆盖“六大活动” 按要求形式和程序到了位、 但主动服务的内容还不丰富; 建立完善政效结合的考核机制不够深入。

整改措施： 一是继续推进落实县委办第三阶段群众工作方案， 调整好结对认亲， 完善“六大活动” 工作机制， 建立监督考核制度， 确保群众工作全覆盖程序到位、 内涵丰富、 群众满意。 二是严格执行党风廉政建设责任制， 督促局领导班子成员、 各医疗卫生单位领导干部落实“一岗双责” 要求， 按照上级要求制定实施切实可行的责任追究制度。 三是健全政效结合的目标考核制度、 用制度管理和惩治政绩工程、 弄虚作假、 虚报浮夸等问题。

5、 推： 缺少担当精神、 存在“为官不为” 。

整改措施： 一是切实加强领导班子思想政治建设。 坚持和强化局党委中心组理论学习制度， 加强政治理论、 党纪法规的学习， 大力弘扬焦裕禄精神， 践行“三严三实” 要求; 带头自觉践行党的宗旨， 更加坚定群众路线、 群众观点、 群众利益、 群众工作， 切实保障和维护好群众利益; 二是严肃党内组织生活。 健全落实局党委领导班子民主生活会制度， 认真贯彻落实“三会一课” 制度， 创新党内生活方式，开展多种形式的党内生活。 三是切实增进班子团结。 坚持和完善谈心交心制度， 每年局党支部主要负责同志与班子成员、 班子成员相互之间谈心交流不少于 2 次。

6、 拖： 对重大问题有时久拖不决， 办事效率较低。

 整改措施： 按照集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会议决策的原则， 进一步完善卫生计生局领导班子内部的议事和决策机制， 能够做到重要情况在领导会上通报， 重要文件和重要会议精神及时在班子会上及时传达， 重大事项召开领导会集体领导、 集体讨论、 集体决策。大事开会碰头， 小事相互通报， 形成共识、 形成合力、 提高效率。

二、 县卫计局党总支书记， 局长齐继勇问题清单及整改措施

1、 庸： 政治敏锐性、 政治鉴别力不强; 执行民主集中制、 干部选拔任用和干部管理监督不力。

整改措施： 坚持不懈的加强学习， 通过平时自学和每周五集中学习的方式， 加强理论和时政学习， 加强勤学善思虚心向群众学、 努力向实践学。 1. 完善民主决策机制; 2. 严格执行民主集中制; 3. 严格规范卫生干部选拔任用考察工作。

2、 懒： 有时存在为官不为， 脱离群众。

整改措施： 一是对于卫生计生的重大工作、 重大项目、 重大问题等需要亲力亲为的工作绝不摊派给副职干部， 需要实地调查的工作绝不以会议落实， 需要入户走访的工作绝不用电话解决。 二是要改进文风会风、 力戒空话套话。 要深入贯彻中央八项规定， 力争少发文、 发短文、 发管用的文， 少开会、 开短会、 开管用的会， 少讲话、 讲短话、讲管用的话。 三是要开展调查研究、 服务科学决策。 抓好调研活动。每年到所联系的乡镇， 开展调查研究 2-3 次， 到 17 个乡 镇卫生院调研 2 次以上， 每年完成 2 篇左右高质量的调研报告。

3、 散： 有时官本位思想较为严重， 民主集中制落实不到位。

 整改措施： 一是牢固树立群众利益无小事的观点， 深入基层和群众， 了解一线医务人员的疾苦， 不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识， 积极为民办实事办好事解难事; 二是遇事深入思考， 创新性解决问题; 三是在工作中主动听取不同意见， 充分发扬民主集中制; 四是要牢固树立正确的政绩观， 既要注重对“打基础” 工作的思考， 又要注重对“利长远”事情的谋划， 既要注重“显绩”， 又要注重“潜绩”。

4、 浮： 缺乏科学发展观和正确政绩观。

整改措施： 解难题、 办实事、 促发展。 解难题， 就是要解决卫生事业发展过程中出现的矛盾和问题， 促使各方面发展相互衔接、 相互促进、 良性互动; 办实事， 就是要落实在为基层医务人员排忧解难上，多干得好事、 实事， 解决基层医务人员最迫切、 最需要解决的问题;促发展， 就是要着眼信息化条件下卫生事业跨越式发展的目标， 促进雅江县医疗服务水平的整体提高。

5、 推： 对党建责任和党风廉政建设有时不重视， 没做到亲自抓。

整改措施： 一步提高思想政治素质。 认真学习党风廉政责任制的各项规定， 深入学习违纪、 违法反面案例， 对照自己认真反思自查，坚定立党为公、 执政为民的信念， 抵制贪污腐败的行为， 牢固树立执政为民、 廉政为民的思想观念， 做到常修为政之德、 常怀律己之心、常思贪欲之害， 落实一岗双责。

拖： 有时存在办事效率不高， 干事动力不足。

整改方案： 克服缓口气的思想， 带领大家， 加大马力做好卫生计生各项工作。 坚持身体力行、 求真务实、 言行一致的工作作风， 脚踏实地， 埋头苦干， 到群众当中去， 直接了解需求， 踏实地办实事、 办好事。 诚心诚意、 脚踏实地为他们办事， 办实事、 解难事、 做好事。坚持在工作中对科室的严格要求的同时， 亲历亲为地解决困难; 在研究解决复杂实际问题的工作时， 根据不同阅历、 不同能力、 不同特点的处长， 有的放矢地分类指导， 提升工作能力。 深入到基层去了解基层， 直接了解重点项目进展情况， 掌握一线情况， 一起研究面临的困难， 帮助他们解决实际问题。

三、 红会常务副会长阿西问题清单及整改措施

1、 庸： 政治学习不够， 理论联系实际不够。

整改措施： 一是坚持把学习和掌握党的相关理论知识放在首要位置， 自觉养成每天学习 1 小时、 2 月精读 1 本书、 1 年撰写 2 篇以上调研报告的学习习惯， 重点加强对中国特色社会主义理论体系系统学习， 深入领会习近平总书记系列重要讲话精神实质， 不断提高思想理论素养， 增强政治定力。 二是要把政治理论学习同自己的实际工作紧密地结合起来， 用先进理论去指导和解决在工作中出现的新问题、 新情况。

2、懒： 抓党建工作少; 开展党课教育少; 党支部共建共创不到位。

整改措施： 一是切实融入雅江县卫生和人口计划生育局党支部，把党建工作抓起来， 提高做好党建工作的自觉性、 主动性， 使党建工作水平在今后工作中取得实效。 二是要结合基层党建年活动， 增强自身开展党课教育的自觉性、 主动性， 每年为党员干部上党课不少于 3次。 三是多组织一些有特色、 亮点的共建共创活动， 制定切实可行的帮扶计划， 更多的在“造血” 上下功夫， 帮助共建村支部脱贫致富。

3、散： 抓党风廉政的责任意识不强; 存在深入基层开展调研不够;工作作风不扎实， 工作要求不够高。

整改措施： 一是不断强化廉政教育， 增强自身廉政意识， 在思想上筑牢反腐倡廉防线， 永葆清正廉洁的政治本色。 二是平时在做好单位业务工作的同时， 多下乡 开展一些实地调研工作， 不要习惯于在办公室想事做事。 要变被动下乡 开展工作为主动下乡 调研， 多与群众沟通， 增强下乡 开展工作的目的性和针对性， 争取每年深入基层调研走访不少于 90 天、 住群众家不少于 10 天。 三是要牢固树立以人为本、服务为先的理念， 在面对工作中出现的热点、 难点、 焦点问题时认真进行分析研究， 创新型的开展工作。

4、 浮： 对维稳缺乏耐心; 艰苦奋斗精神弱化; 树立正确政绩观的认识有偏差。

整改措施： 一是及时组织对重要维稳信息进行研判分析， 提高自己对反分裂斗争长期性、 艰巨性和复杂性的认识。 二是要认真弘扬党的优良传统， 克服追求安逸生活的思想， 始终保持昂扬向上、 奋发有为的精神状态， 自觉抵制享乐主义、 奢靡之风， 习惯过“苦日子” 、“紧日子” 。 三是认真落实党的路线方针政策， 树立正确的政绩观，做好本职工作和上级交办的工作任务， 在工作中取得新突破。 面对工作出现的新问题、 新特点， 要站在全局高度增强使命感和责任感， 尽职尽责， 兢兢业业， 高质量、 高标准地完成每一项工作任务， 创造好的工作业绩。

5、 推： 有安于现状， 不愿吃苦受累， 得过且过的思想。

整改措施： 一是坚持对照焦裕禄、 毕世祥、 兰辉、 菊美多吉等先进典型， 用《党章》 标准严格要求自己， 自觉摒弃私心杂念， 继续保持奋发进取、 昂扬向上的精神状态和工作激情， 做到尽职、 尽责、 尽心、 尽力。 二是坚持全面学习提升自我， 自觉加强政策法规、 卫生知识和党建知识学习， 主动经受艰苦条件和复杂环境考验， 不断提高驾驭处理复杂问题的能力。

6、 拖： 全局观念不强， 创新意识不够导致效率不高。

整改措施: 在具体工作中， 不能凭自己的经验来做事， 重视群众的意见建议， 在想问题， 安排工作、 办事情时。 多从群众利益层面考虑， 从满足群众的需求方面考虑得多一些， 从局部利益考虑少一些，全局利益多一些。

四、 县卫计局副局长刘英问题清单及整改措施

1、 庸： 学习不够深入; 进取心不强对工作没有目标; 满足于完成领导安排的工作任务， 对分管工作缺乏远见。

整改方案： 一是进一步通过平时自学和每周五集中学习的方式加强政治理论、 民族宗教政策和新党章的学习， 提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力; 二是作为藏区党员干部要从思想上认识到藏区反分裂斗争的长期性、 尖锐性、 复杂性， 三是树立大局意识， 时时警惕“达赖集团”利用各种方式从事渗透破坏活动， 从自己做起、从身边做起，用送卫生下乡 、 宣传惠民政策等多种方式让身边的亲人朋友、 群众了解“达赖集团” 的别有用心和在共产党领导下藏区翻天覆地的新旧变化。

2、 懒： 执行力有待提高、 效率不高、 服务还需要完善有慢作为的现象， 对领导安排的工 作完成不及时。

整改方案： 一是提升自己的思想意识， 在今后工作中把被动工作改为主动工作， 改变过去以会议落实会议， 以文件落实文件的情况。二是在今后的工作中多汇报， 多深入研究， 多下基层， 每年深入乡 镇不少于 8—10 次， 撰写调研材料 2 篇， 积极检查督导基层卫生计生工作。 三是合理安排工作， 增强计划性， 提高执行力。

3、 散： 管理不严格， 执行制度不严; 管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人， 对于别人做得不对的地方也不愿意多说。

整改措施： 一是作为单位分管财务的副局长， 要本着为实事求是、坚持财经制度的原则分管好财务工作。 二是做为副局长在单位起好带头模范作用， 坚持上下班， 杜绝上班时间做与工作无关的事情。 三是严格管理， 按照制度办事。

4、 浮： 结合基层， 结合实际解决实际问题不够。

整改措施： 转变工作作风， 触及到自己的思想灵魂， 在今后的工作中每年深入联系乡 、 村 6 次， 与结对认亲亲戚经常电话联系， 深入田间地头等方式， 用自己跟亲人交流的心态与结对认亲亲戚交流、 沟通。 正真达到开展群众工作的作用和目的。

 5、 推： 工作安于现状， 对人、 财、 事缺乏建议， 有保和气不敢批评的想法。

整改措施： 作为局班子成员， 行使好自己参政议政的权利， 在今后开局务会议的时候， 能客观公正的评价任何干部的人事任免、 调动，杜绝以前照顾情面， 怕伤和气的那种随大流的思想， 正真起到局长的参谋助手的作用， 对我县的卫生事业的发展积极建言献策。

6、 拖： 工作中有拖和等的问题有时工作不在状态， 当一天和尚撞 一天钟， 对工作推动力度不够。

整改措施： 加强沟通， 多下基层。深入了解基层和群众实际情况，强化敬业精神， 对区乡 工作， 加大关心力度， 实地了解实际情况严格要求自己， 作好表率作用。

五、 县卫计局副局长、 县医院院长杨涛问题清单及整改措施

1、 庸： 学习的自觉性不强、 调研不够深入， 创新意识不够。

整改措施： 一是始终把学习作为提高素质、 增长本领、 做好工作的重要途径。 二是大力发扬实事求是、 求真务实的作风， 把维护好、实现好、 发展好最广大人民的根本利益为出发点和落脚点， 把为人民尽职尽责作为衡量工作的根本标准， 时刻摆正自己和人民群众的位置，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题， 多办顺应民意、 化解民忧、为民谋利的实事。

2、 懒： 群众意识有待加强、 有“官本位” 思想、 执行力不够深入。

 整改措施： 一是真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动， 切实转变思维方式、改进工作作风， 站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、 解难事。 二是经常深入基层、 深入群众， 调研基层情况， 认真倾听群众呼声， 增进对群众的真挚感情， 并力所能及地解决群众的问题。

3、 散： 艰苦奋斗精神保持不够， 有时在工作中存在不思进取的现象。

整改措施： 一是要倡导务实作风， 搭建实干平台， 不给表面形式留空间， 不让夸夸其谈成气候; 坚持每天学习 1 小时， 每月精读 1 本书， 每年做 2 次工作总结， 坚持身体力行、 求真务实、 言行一致的工作作风， 讲真话、 办实事、 求实效， 脚踏实地， 埋头苦干。

4、 浮： 运用理论指导实际工作有差距， 存在急功近利、 工作方

法简单、 畏手畏脚等问题。

整改措施： 一是真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动， 切实转变思维方式、改进工作作风， 站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作， 真心诚意为群众办好事、 办实事、 解难事;二是经常深入基层、 深入群众、 深入挂钩点， 从群众中来， 到群众中去， 与群众打成一片， 认真倾听群众呼声， 了理民情民意， 增进对群众的真挚感情， 对群众反映的热点难问题和合理利益诉求， 要有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。

5、 推： 政绩观有偏差， 追求显性工作相对较多， 对隐性工作抓得较少。

 整改措施： 一是把坚定理想信念放在第一位， 强化思想政治理论学习。 二是知行合一， 把“立言” 和“立行” 有机统一起来， 认真学习中国特色社会主义理论。

6、 拖： 执行民主集中制方面不全面， 团队意识还有待加强。

整改措施： 始终以最强的党性原则要求自己， 牢固树立正确的权力观和事业观， 切实打牢廉洁从政的思想基础。

六、 县卫计局副局长、 县保健院院长杨刚问题清单及整改措施

1、 庸： 学习意识不强。 对理论学习存在“实用主义” ， 缺乏深度。 创新意识缺乏、 进取精神不足。

整改措施： 一是进一步加强理论学习夯实理论功底、 每天晚上用1 个小时加强理论和时政学习。 二是改作风， 强宗旨， 树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。 三是坚持务实创新， 增强工作实效。 要坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进， 在科学理论的指导下， 通过实现学习方式、 工作理念、 工作手段和工作机制的创新， 最终达到工作成效的不断提高。

2、 懒： 主要表现在思想安于现状精神萎靡， 贪图安逸， 不思进取; 服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。

整改措施： 一是增强工作责任心和责任感， 工作中始终坚持“干”字当头、 “实” 字为先， 以实干求实绩， 以实干求发展。 二是在遇到困难时不缩手， 干不成功不罢手， 充分发挥自己的聪明才智和业务技能， 脚踏实地的投入到工作中去。 三是坚定意志， 抵制诱惑， 改变被手机电脑的控制状态， 以更充沛的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。 四是在处理复杂问题时， 要学会“弹钢琴” 统筹考虑和安排， 真正做到忙而不乱、 规范有序， 确保各项工作齐头并进、 高效完成。 五是吃透上情、 熟知县情， 准确把握安全生产长期性核心工作和阶段性重点工作， 深入一线调查研究， 掌握第一手资料， 了解基层工作实际， 为领导决策提供依据。 六是围绕县委、 政府的决策部署， 充分担当起决策执行者、 推动者的角色， 确保各项既定决策部署， 件件有着落， 事事有回音

3、 散： 深入基层调查研究不够， 对基层关心不够、 了解不够。

整改措施： 一是在工作中发挥先锋模范作用， 以赢得群众的肯定和拥护。 更加密切联系群众， 更加关心干部职工， 注重倾听他们的呼声， 解决他们反映强烈的突出问题。 二是深入职工、 深入基层， 掌握职工和群众工作、 思想动态。 三是开拓进取， 勇于创新， 改进工作方式和方法。 四是在任何时候、 任何情况下， 办事讲原则， 做到“倒杯水、 递根凳” 服务主动周到、 热情、 不让群众跑弯路、 事事想着群众、事事为了群众。

4、 浮： 创新意识缺乏、 进取精神不足。

整改措施： 一是从严要求自己， 坚决杜绝形式主义。 对与自己工作有联系的形式主义的东西也要坚决抵制， 做到不随波逐流、 不跟风赶浪。 二是改变工作方法， 务真求实。 特别是在安全执法检查时要深入， 不能只看结果， 只看报表， 要深入基层， 施工一线、 实地检查隐患， 深入到镇街， 深入到群众中间去进行调查研究。 三是工作中不搞形式、 不走过场、 不摆样子， 讲究方法、 注重实际， 脚踏实地， 一步一个脚印地干， 干一件成一件， 把工作切实落到实处。

5、 推： 在处理复杂及难办事情上， 脸难看， 不愿意为下属解决问题， 对需要解决的问题不及时处理; 造成部分职工不理解。

整改措施： 一是加强业务知识学习， 放下思想包袱， 坚持一视同仁、 公平、 公正原则， 大胆进行管理。 二是总结别人的工作经验和教训， 结合自身及单位实际， 创新思维， 探寻从根本上解决问题的方式方法。 三是理顺工作关系， 掌握工作内容和工作重点， 提高工作效率和工作质量， 尽快胜任工作岗位。

6、 拖： 群众诉求渠道还存在着程序多、 反馈慢等问题。

整改措施： 制定作风建设总体目标， 完善作风建设考核机制， 每年召开作风专项督查通报会 1 次。 带头少开会开短会， 尽量减少自己出席会议次数， 会议讲话时间不超过 1 个小时。 完善宣传报道机制，规定各级领导工作开展宣传报道要求， 突出民计民生、 惠民政策的宣传报道。

六、 县卫计局副局长吕继明问题清单及整改措施

1、 庸： 主动学习力度不强。

整改措施： 制定学习计划， 定期加强学习， 进一步深入学习上级相关文件， 进一步学习业务知识， 不断提升自身素质。

2、 懒： 重干事少总结归纳 。

整改措施： 合理安排卫生执法监督工作， 多归纳总结提升， 形成经验在全县推广。

 3、 散： 执行制度不强。

整改措施： 多深入基层， 了解实际情况， 多解决实际问题， 严格自我管理， 按照制度办事。

4、 浮： 下基层次数不多。

整改措施： 加大下基层次数， 由过去每周下基层一次调整到每周二次 。

5、 推： 工作上存在敷衍塞责， 回避矛盾现象。

整改措施： 进一步明确职责分工， 强化责任心， 不回避矛盾。

6、 拖： 服务意识不强 。

整改措施： 主动下基层， 提升服务意识， 及时化解矛盾， 解决问题， 进一步转变管理理念， 加强干群关系。

六、 县卫计局副局长王中洲问题清单及整改措施

1、 庸： 政治理论学习和业务知识学习不够， 能力欠缺。

整改措施： 一是加强政治理论学习， 理解党的方针、 政策、 路线。二是加强业务知识学习， 切实提高自身业务素质， 更好的适应新形势下工作的需要。

2、懒： 有贪图享乐安逸的思想; 创新工作意识不够， 深入基层少，主动要求工作少。

整改措施： 一是牢固树立发展创新理念， 进一步理清工作思路，统一发展思想， 坚定发展信心， 完善发展措施， 迅速打开工作局面。把责任落在肩上， 把工作落在实处。 结合我县实际， 认真开展调研。全面了解卫生工作状况。 二是提倡积极的健康生活方式， 工作之余多读书、 看报。 三是深入乡 镇和被服务对象开展调研， 提高工作效率。

3、 散： 工作安于现状， 工作角色没有及时转变。

整改措施： 一是树立强烈的事业心和责任心， 尽快融入到藏区的生活、 工作、 学习中去， 和群众打成一片。 二是履行好分管的工作，对本县的卫生事业发展现状进行调研， 了解基本情况、 存在的问题和发展的方向。

4、 浮： 机关“衙门” 习气重

整改措施： 一是加强学习， 切实提高自己的整体素质。 二是加强办事力度， 提高办事效率。 按照分工要求认真履行职责， 加强分管科室的日常教育和检查。 三是增强服务意识， 彻底摒除“门难进、 脸难看、 事难办、 话难听” 的工作作风， 克服“冷、 硬、 横、 推” 的衙门作风。 四是加强班子成员间团结、 协作和沟通。 与工作人员多沟通，多交流， 形成心往一处想， 劲往一处使的工作局面。

5、 推： 担当意识不够， 建言献策不够。

整改措施： 积极主动向卫生局班子成员提出好的建议和意见， 把外面好的工作经验带到实际工作中去， 对分管的工作， 制定计划， 大胆开展工作， 敢于管理。

6、 拖： 服务态度“生、 硬、 冷、 推” ， 办事效率不高。

整改措施： 以端正服务态度为重点， 做到制度人性化、 健全便民措施、 接待群众时干部职工精神饱满、 语言文明、 举止规范、 服务态度热情。 做到“四个一” ： 一张笑脸相迎、 一句问候致意、 一把椅子让座、 一杯热茶暖心， 层层分解落实责任， 实行责任追究和问责。