领导班子在担当作为方面存在的问题及整改措施一

每一位领导干部， 必须把为政之“严” 与做事之“实” 紧密结合起来， 从自己做起， 从小事做起， 真抓实干， 正确认识新常态， 主动适应新常态， 开创工作新局面， 做事业上的“担当者” ， 才能真正做到全心全意为人民服务。

一、 对“真抓实干， 敢于担当” 的认识。

“真抓实干， 敢于担当” 是对领导干部学习工作生活方面的更高更实在更具体的要求， 它是对“谋事要实、 创业要实、 做人要实” 的高度概括。 谋事要实， 就要从实际出发谋划事业和工作， 所谋之事要符合实际情况、 符合客观规律、符合科学精神， 不脱离实际去搞形式主义、 形象工程， 这是对党的群众路线教育实践活动中反对形式主义的进一步深化。 创业要实， 就要脚踏实地、 真抓实干， 从小事做起， 从群众关心的事做起， 敢于担当责任， 勇于直面矛盾， 善于解决问题。 做人要实， 就是对党、 对组织、 对人民、 对同志忠诚老实， 做老实人、 说老实话、 干老实事。

周永康、 薄熙来、 郭伯雄、 徐才厚、 令计划、 苏荣等人有一个共同的特点， 就是谋事不实、 做人不实， 具体表现为： 背离党中央要求另搞一套， 阳奉阴违、 自行其是; 破坏党的团结， 在党内培植私人势力， 以人划线， 搞派别活动;违背组织程序， 擅作主张、 我行我素， 超越权限办事; 不服从组织决定， 搞非组织活动， 跟组织讨价还价， 欺骗组织、对抗组织; 纵容亲属和身边工作人员， 擅权干政、 谋取私利，默许他们利用特殊身份谋取非法利益。 我们一定要吸取他们的教训， 深刻认识到谋事要实、 创业要实、 做人要实不仅是干事创业做人的基本要求， 更是一种历史责任。 能不能求实、务实， 能不能唯实干、 重实效， 是一种责任意识和担当精神，更是检验党性与品行的试金石。

“空谈误国， 实干兴邦” 乃至理名言， 领导干部要树立正确的“政绩观” 和“权力观” ， 要认清“纸上谈兵， 不如下马服务” 、 “喊破嗓子， 不如甩开膀子” 等道理， 实实在在深入到群众中去， 坚持一步一个脚印， 自觉抵制一切浮夸风及“形象工程” ， 坚持务实创新、 敢于担当， 做实干家，求实情、 求实策、 求实招、 求实效。

二、 “不敢担当， 为官不为” 方面存在的主要问题及原因。

通过认真学习领会《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实” 专题教育的工作方案》 以及《市政协机关领导干部“三严三实” 专题教育第四专题学习研讨方案》 精神， 对照检查， 自己在不敢担当、 为官不为等方面还存在诸多问题， 具体表现为以下几个方面。

一是工作缺乏主动。 认为政协是说话的， 做事主要是党政部门的事， 自己在政协机关工作， 没有什么权力， 也没有什么责任， 因此对广元市的发展关心少、 研究少， 只看重农业农村经济发展， 而且注重总量和速度， 对农业经济发展质量和可持续性关注不够， 眼界不够开阔， 更谈不上做前瞻性、 战略性、 长期性的研究思考。 在“三农” 问题的调查研究中不深入、 不细致， 主动意识不强， 存在走马观花现象。在调研中走近处的多、 走远处的少， 了解一般性情况多、 了解具体情况少， 与干部接触多、 与群众交流少， 没有真正沉下去， 与基层干部群众一起研究问题和措施， 导致了解和掌握情况不够全面， 提出的意见建议有时空泛， 不切实际。

二是工作缺乏激情。 认为自己早已过了创业的年龄，思想不够解放， 工作缺乏开拓性， 不愿闯、 不愿试、 不愿创新， 习惯于自己与自己比， 现在与过去比， 觉得工作生活都已经不错了， 安于现状， 缺乏进取心。 在工作中标准不高、要求不严， 只求过得去、 不求过得硬。 不敢担当， 碰到矛盾和问题能躲就躲， 能拖就拖， 领导推一推自己就动一动， 甚至领导推了自己也不动。

三是工作作风不实。 工作中存在走马观花现象， 与基层干部群众一起研究农业问题的时间少， 了解和掌握的农村情况不全面， 有时图省事， 提出一些大而化之的意见。 生活中明哲保身， 缺乏批评与自我批评的意识和勇气。 在民生生活会上讲人情、 顾面子， 不能旗帜鲜明地坚持原则， 批评不正之风， 怕得罪人。

领导班子在担当作为方面存在的问题及整改措施二

根据中央、 省、 市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求， 深化“三严三实” 专题教育， 我院开展了“不担当不作为” 专项整治活动， 针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。 结合群众路线教育实践活动、 “三严三实” 专题教育、 “双联双创” 等活动， 对照专项整治的主要内容， 本科室认真查找了存在的“不担当不作为” 问题。 通过自查自纠， 在日常工作中， 本科也存在一些“不担当不作为” 问题， 现作一总结报告。

一、 日常工作中存在的问题 1、 遵守规矩， 工作不够大胆， 敢于担当的能力和素质有待提高。 一名医护工作者，如果没有科学决策的能力， 没有抓落实的能力， 如何能从容应对各种任务和挑战， 牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势， 驾驭复杂局面， 解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自 问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。 作为临床一线科室， 其责任不仅关乎医院的发展， 更关乎的是病人的生命安全。 有时候缺少对现实情况的了解， 缺乏对复杂局面的判断， 看不清趋势， 做不出决断。 有时面对医院重点工作任务， 怕有风险， 不敢创新突破， 不敢大胆去试、 大胆去闯， 缺乏攻坚克难的志气、 敢闯敢试的锐气、 大胆负责的勇气， 没有先例的事不敢干， 不敢越“雷池” 半步，缺少大刀阔斧、 奋力开拓的精神头。 2、 有时存在精神懈怠、不思进取， 不想担当作为的思想。 在工作中， 有时有等靠思想。 对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考, 思想懒惰， 看不到新常态带来的新机遇新挑战。 有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作， 等文件、 等指示; 有了文件、指示， 还要等上级调度， 等兄弟科室先行、 出经验， 缺乏先创先干和主动担当的意识。 有时看到别人享受玩乐， 而自己却在拼命苦干， 心理不平衡， 出现精神懈怠和享受思想。 怕决策失误，不敢大胆拍板。 对一些正常办理的事项， 怕出问题、 不敢办，凡事层层请示汇报， 让领导签字， 一直要到主要负责同志那里才能定。、 有时存在办法不多， 不会担当作为的情况。 对新情况新问题研究不够， 知识储备不足。 对新常态下如何更好地开展工作， 主动研究不够， 措施办法不多， 凡事等着上级出政策、 领导出主意。 有时把工作推进慢、 任务不落实，归咎于领导不重视、 职工不积极等外部因素， 不能从自身找原因; 对科室管理工作相关的新知识、 新业务学习缺乏积极性， 指导工作时出现了“本领恐慌” 、 “能力危机” 。

二、 整改措施 1、 努力提高敢于担当的能力和素质。

在日后的工作中， 凡事要从大局观考虑问题， 理清现实， 科学决策， 勇于决断， 敢于担当。 树立攻坚克难、 敢闯敢试、不怕风险、 大胆负责的勇气。

工作中勤思考、 多学习， 杜绝等、 靠、 要和懒散思想;干工作不推诿、 扯皮， 不避重就轻， 要积极主动， 先创先干，主动担当; 要有干事创业， 吃苦在前， 享乐在后的精神， 把工作当成一项事业来做。

工作中， 要有责任心， 亲力亲为， 勇于担责， 不消极懈怠， 不得过且过。、 加强业务和管理知识学习， 增加知识储备， 提高自身素质; 多想多思， 主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导， 要自己主动想办法， 杜绝依赖思想。

领导班子在担当作为方面存在的问题及整改措施三

一、 基本情况

针对在具体工作中， 部分干部职工缺乏责任心、 事业心， 对待工作不敢担当， 不愿负责， 见困难就退、 见问题就推、 见矛盾就回避， 混日子， 当“太平官” 、 “逍遥官” 的现象， 我局通过“自己找” 、 “领导谈心” 等形式， 及时解决思想、 工作、 作风方面存在的不良倾向和问题。

二、 整改措施

(一) 加强学习教育。 在学习教育上， 班子带头抓好“二个加强” ： 一是加强党的宗旨和党性修养教育， 积极组织党的路线、 方针、 政策学习教育， 深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求， 进一步强化担当意识和奉献意识教育; 二是加强职业道德精神教育， 积极开展文明科室、 文明职工创建活动， 提高荣誉意识。

(二) 加强管理考核。 在目标任务管理上， 明确目标责任制， 积极开展行政服务“让群众满意” 活动， 实施并完善绩效考核管理， 以岗位激励、 职称晋升、 评先表模为抓手，寓事业发展、 责任落实于具体目标任务中。 继续推行岗位责任制、 服务承诺制、 首问责任制、 一次性告知制、 首席代表制、 限时办结制、 超时默认和缺席默认制、 责任追究制等八大制度， 并跟踪问效， 责任到人， 到科室， 让每个人都有压力， 有动力。

(三) 狠抓争先创优， 开展行风评议。 在典型引路建设上， 着力抓好行政服务先进窗口、 先进个人的模范建设。 同时结合党的群众路线教育实践活动， 以“整风肃纪、 提高效能、 改善服务、 优化环境” 为主要内容开展服务大厅行风评议活动， 进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、 增强服务意识， 做好主动服务， 提高办事效率， 全面提升窗口工作服务水平。

三、 整改成效

通过一系列的自查自纠， 达到了转变作风、 改进工作、提质提效的效果， 切实增强了机关工作人员对宗旨意识、 责任意识、 工作态度、 群众观念等方面的认识， 牢固树立了农保工作人员的责任意识、 担当意识和奉献意识， 努力打造一支政治坚定、 作风正派、 业务精湛、 纪律严明、 无私奉献、求真务实、 执法为民的农保队伍。

四、 下一步打算

一是进一步加强思想和组织建设， 牢固树立理想信念和为民服务理念。 继续深化学习教育， 组织机关党员继续深入学习“三个代表” 重要思想、 科学发展观等理论, 深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求， 进一步强化担当意识和奉献意识教育， 激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者， 做保持党的纯洁性的忠实执行者， 做执政为民的实践者。

二是加强组织建设， 不断提高党支部的战斗力。 按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》 新要求， 把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高， 以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手， 以学习型、 服务型、 创新型、正气型机关建设为要求， 以“担当文化” 主题教育活动为载体， 切实增强担当意识和责任意识， 推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当” 生机活力。

三是建立长效机制， 增强制度的执行力。 结合农保具体服务工作， 从加强理论学习、 党性修养、 思想道德建设和业务服务等方面， 着眼建立担当目标责任、 担当监督检查、担当效果奖惩、 担当责任追究等方面的长效机制， 积极地把教育管理机制向教育引导推进， 促进机关党员干部增强意识和责任意识， 大局观念和业务素质进一步提高， 营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力， 实现农保各项工作的综合效益最大化。

四是推行机关工作“1234” 工作法。 在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念” ： 自己的一言一行、 一举一动就是代表农保部门的形象; “两个原则” ： 群众利益无小事、 农保工作无小事; “三有” ： 来访有登记、 交办有回音、 结果有反馈; “四不让” ： 即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、 不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、 不让农保部门的形象因我而受到损害。 提高干部职工的精品意识、 细节意识， 养成严谨高效、 求实创新的良好习惯。