考察干部谈话怎么评价同事· 1

XX 同志自走上领导岗位以来， 共产主义理想信念更加坚定， 具有极强的政治敏锐性， 在政治上思想上行动上始终与党中央始终持续高度一致。 能认真学习马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 科学发展观， 深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想， 坚决贯彻执行党的路线方针政策， 严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定。 工作中， 坚持原则， 务实创新， 廉洁勤政， 处处体现党员先进性， 坚持民主集中制， 维护领导班子团结。 生活中， 他严以律己， 明白做事， 清白做人， 密切联系群众，关心职工疾苦， 自觉理解群众的监督， 为党员干部群众起到了良好的表率作用。 在不一样时期不一样的工作岗位上， 团结和带领广大党员干部群众， 圆满完成了组织上赋予的各项工作任务， 为推进 XX 做出了用心的贡献。

XX 同志注重政治理论学习， 服从组织安排， 加强和基层单位的联系， 综合素质高， 统筹能力强， 能够驾驭全局， 有丰富的领导经验和领导艺术。 不搞特殊化， 能够和干部同甘共苦工作思路清晰， 成效明显， XX 和 XX 工作得到省市高度评价， 并在全省会议上做了典型发言。

XX 同志素质较高， 能够贯彻落实党的路线方针和政策， 用心履行岗位职责， 事业心和奉献精神较强。 工作有条理， 思路清晰， 联系实际紧密， 注重加强党性锻炼， 努力改造自己的世界观人生观和价值观， 淡泊名利， 守住清贫， 耐住寂寞， 作风正派， 廉洁守纪。

XX 同志能够脚踏实地， 潜心做事。 能够把发展的激情与务实的态度结合起来， 做到开拓进取而不因循守旧， 扎实工作而不图虚名， 立足实际， 从点滴做起， 积跬步至千里， 积小胜为大胜。

XX 同志能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。 坚持解放思想， 更新观念， 注重战略思维， 坚持正确的发展定位和取向， 以科学的发展思路创造性的工作方针扎实的工作举措攻坚破难的工作方法， 推动各项工作取得突破性进展。

xx 同志能够勇于开拓， 大胆干事。 能够迎难而上， 以攻坚破难的勇气和魄力， 把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上， 放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上， 有效破解改革发展中面临的难题。

XX 同志能够着眼长远， 以战略思维和发展眼光分析客观事物科学决定形势， 把握时代要求， 总揽发展全局。 用心扩大经济总量， 努力提升发展质量水平; 既抓好当前发展， 又加强环境保护， 注重资源节约; 能够坚持以经济建设为中心， 努力加快经济社会协调发展， 真正把各方面的用心性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和谐发展上来。

xx 同志具有良好的个人素质， 服从上级安排， 对工作认真负责。 工作经验丰富， 技术水平较高， 有问题能及时处理或向上级反映。 团结同事， 一视同仁， 对新同事耐心指导， 热心传授技术和安全操作流程。

XX 同志工作认真负责， 职责心强， 能按时高质量地完成本职工作， 能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位; 在日常生活中， 能与其他同事团结互爱， 互助进取; 用心参加单位组织的各项活动， 在同事中树立了较高的威信。

. XX 同志有较强的事业心和职责感， 对 XX 发展有强烈的使命感， 推进各项工作敢于开拓创新， 锐意进取， 摸实情举实招求实效。 工作上敢于正视问题， 不唱高调， 实事求是， 迎难而上。 工作上亲力亲为， 率先垂范， 经常加班加点研究部署工作、 外出招商引资。

xx 同志素质较高， 能够贯彻落实党的路线方针和政策， 用心履行岗位职责， 事业心和奉献精神较强。 工作有条理， 思路清晰， 联系实际紧密， 注重加强党性锻炼， 努力改造自己的世界观人生观和价值观， 淡泊名利， 守住清贫， 耐住寂寞。

XX 同志综合素质高， 统筹潜力强， 能够驾驭全局， 有丰富的领导经验和领导艺术。 不搞特殊化， 能够与干部同甘共苦工作思路清晰， 成效明显， XX 和 XX 工作得到了省市高度评价。

XX 同志能够以习近平新时代中国特色社会主义经济思想统领经济社会发展全局， 用心着眼促进经济社会全面协调可持续发展， 不断增强 XX 的综合竞争力。 能够把提升软实力作为重要战略任务来抓， 透过解放思想创新观念， 科学决策提高效率， 大力培育创业文化， 激发人才活力。

考察干部谈话怎么评价同事· 2

1、 进干部的办公室时要有礼貌， 当得到允许的时候才进， 并且在关门的时候正身向着干部， 不能背对与自己谈话的人。 不然， 这样会给领导一个很没有礼貌的形象。

2、 与干部谈话， 实事求是的说， 不要夸大其词， 眼神要看着对方， 不要有太多的小动作，身体要坐直。

3、 当干部问道你上级的情况时， 及时你的上司有一些不对的地方， 你也不要很明显的说出来， 要通过一些委婉的方式。 比如最近据说你们经常要加班是吗这时你要聪明的回答不是上司要求的， 是我们想要把工作做得更好一些。 因为， 有时候干部是这样问， 但是如果你如实的回答了不想加班， 是上司逼的， 那么你会给人留下一个不负责的印象， 最后还会被你的上司知道， 那可就惨了。

4、 当问到你当初为什么会来这里的时候， 这里的工作氛围怎么样时， 你要这样回答来这里是因为我觉得这里发展前景好， 于我未来能更进一步很有帮助。 这里的同事都比较友好，团队意识很强， 工作氛围是极好的。

5、 与干部谈话的全过程中， 你的语气要温和， 尽量的展现出你的优点， 让干部看出你的能力， 这样对你的升职很有帮助。

6、 你的看法、 观点要中立， 不宜说太多个人的观点以及看法。

考察干部谈话怎么评价同事· 3

干部考核的谈话环节是很重要的， 它既能考查出被考察对象的能力和水平， 也能折射出谈话对象的觉悟和人品。 个人认为不管对人还是对己客观冷静， 实事求是才是应该遵循的原则。 要怀着公道正派的心谈别人， 充分肯定他的成绩和作为， 以谈成绩为主， 同时也不要无中生有， 不知道的不要编造， 比如廉洁方面， 你没有看到他拒收礼品等， 就不要顺口说什么拒腐蚀之类的空话。 讲话要负责任， 要用事实说话。

对于他们的不足用相对模糊的说法比较好， 不要太肯定， 免得我们认识上的偏差， 对别人的升迁造成阻碍。 但是我们看准了的问题， 也不要藏着掖着， 坦坦荡荡地说出来。

切记不要在这样的场合炫耀自己， 实际上组织上派下来的人会从你的谈话中了解你的水平和人品， 不要自己注解。 俗话说会说的不如会听得， 在这样的问题上一定要老实做人， 与人为善， 一身正气。