思想政治工作论文范文篇一

题目：说服视域下当前大学生思想政治工作的问题与对策

摘要：思想政治教育过程本质上是一个通过说服来使得学生产生态度转变的过程，社会心理学家研究说服的条件以及作用机制，说明如何更好地说服或者抵制说服。本文从说服的视角，分析当前大学生思想政治教育面临的主要挑战，并结合思想政治工作的实际，提出了工作建议。

关键词：说服；态度转变；思想政治教育

思想政治工作论文配图

一、影响说服效果的因素。

1.说服者。不同的信息传递者会影响信息的接受程度。高说服者的专业性最有效的方式是让说服者看起来更专业，即让被说服者感知到说服者的专业性，比如说话语速稍快、语气坚定、着装正式等。同样，讲话的风格也会影响说服者的可信度，表明自己在该领域的专家身份会提高可信度，站在自身利益对面的演讲者也更容易被认为是真诚的。拥有良好的外形，或者符合被说服者的兴趣爱好的说服者说服效果更好，尤其是在进行一些肤浅判断时，比如购物选择。

2.说服内容。说服内容对于说服效果的影响，往往还与说服对象的特点有关。研究表明，好心情会增强说服力，被说服者会把好心情与信息本身联系在一起。而如果说服信息能引起被说服对象消极的情绪反应，比如恐惧时，说服效果也会增强，比如在香烟盒上放上变黑的肺部的照片来说服吸烟者戒烟。深入的事件卷入者往往不能接受差别太大的观点，而事件卷入度较低的个体比较能够接受差别较大的观点。

3.说服渠道。社会心理学家的研究表明，被动接受的说服效果时有时无，且影响时间较短，不容易内化，不论媒体还是个人，想要真正说服别人都十分困难，而那些来源于自身经验所形成的态度却非常稳固，能够影响行为和决策。被说服者所处的社会人际关系也会对说服效果产生影响，所处观点一致的群体的被说服者态度更不容易改变。

4.说服对象。通常而言，老年人的态度变化比年轻人更小。青少年出于人生观、价值观、世界观形成的重要时期，很多态度正在形成，或者容易更改，一旦成型会后往往会保持稳定。人一生中很多重要的观念都在青少年时期形成，并影响一生。

二、个体态度转变的本质。

态度是个体对于人或者事物的积极或者消极的评价性反应，它通常根植于个体的信念，表现与个体的感受或者行为倾向中。态度形成之后具有一定的稳定性。外部信息能够通过两个途径影响个体的态度。

当个体积极主动，并且全面理性思考问题时，信息就通过中心路径进行加工。双加工模型是得到普遍认可的理论框架，具有很好的解释力，符合“最小努力认知原则”，当个体的动机和认知水平较低时，进行采用边缘路径进行启发式的加工，当动机和认知水平较高时，采用中心路径进行系统加工。这两种加工方式以互动的方式共同影响态度的改变。研究表明，通过中心路径的说服比通过边缘路径的说服效果更持久，也更能影响行为。

三、说服视域下当前大学生思想政治工作中存在的主要问题。

1.说服者的影响力有待提升。辅导员是开展思想政治工作的主要队伍，与学生接触机会多，容易建立亲密的联系，但专业性有待提升。首先，辅导员平均年龄低于全校教职工年龄，甚至大部分辅导员与学生年龄相仿，不容易产生权威感。其次，大部分辅导员没有丰富的研究成果或者显着的成功经验，不容易产生专业感。其次，辅导员要处理大量的事务性工作，与学生接触时多因为事务性工作，与学生深入交流的机会不多，谈话技巧仍然有待磨炼和提高。

2.说服渠道窄化，面临最大竞争。从说服的角度来看，思想政治教育的主要的说服渠道有：一对一谈心谈话、班会、课堂、讲座、学生活动。一对一谈心谈话效果较好，但耗时长，覆盖面窄，对辅导员的谈话技巧和个人素质有较高的要求。班会、课堂、讲座等学生参与度不高，容易陷入被动。学生活动和社会实践活动学生参与感强，但说服的针对性不强，缺少必要的引导。从大学生的时间分配来看，50%以上的时间被学业占据，除去学习之外的大部分时间用于游戏娱乐和交际活动，真正参加学生活动的时间比例非常小。“95后”大学生是互联网的“原住民”，大量的时间用于互联网，使得传统的说服渠道不断窄化，参与人数和参与程度降低。

3.内容教条化，容易引起态度免疫。思想政治教育中涉及的内容虽然时常更新，但仍然不能完全适应时代的变化和学生的需求，存在一定程度的教条化。一是老生常谈，反复论证一些学生已经习以为常的内容，不能激发学生兴趣。二是避免出错，在一些社会现象和敏感时事上不敢发声，缺少解释。学生在面临一些老生常谈的问题时，常常持回避的态度，从而丧失了对于重大问题深入思考的机会。在一些社会问题上，容易受到激进言论或者不正当言论的影响，对课堂学到的内容不信任，甚至可能强化其直接经验所形成的相反态度，出现态度免疫效应。

4.缺少针对性，没有产生互动。老师所传递的信息没有进行学生的认知通道，态度的转变自然也无从谈起。在一些学生活动中，只有组织者积极工作，而参加的同学缺少积极性，甚至一些活动为了积攒人气，通过行政命令的方式要求学生参加，这种没有参与感的学生活动自然也不能构成说服的条件。

5.被动说服教育时效性差，自我经验缺乏引导。当前的教育模式中，体验式的教育方式相对缺乏。大量的学生活动都是学生自发组织，或者在辅导员老师的指导下组织，缺少科学和专业的设计，组织者很难控制实践的效果。学生参加活动后的态度转变通常来自自我顿悟，而非活动设计者的主动引导。

四、提升思想政治教育说服效果的对策。

1.提升说服者的可信度。辅导员队伍富有活力，与学生关系紧密，还应加强自身学习，提升理论和专业化水平，学校应该为辅导员老师提供更多的学习渠道和展示机会，提升辅导员在学生心目中的形象。再者，可以引进其他可信度高的说服者。一方面，邀请知名度高，影响力大的社会名人、专家学者开展交流，另一方面，也可以邀请与学生年龄相仿、经历相似的学长学姐及青年教师分享经验，获得更好的说服效果。

2.增加思想政治教育内容的曝光程度。要提升说服效果，应该提高说服内容的曝光程度。对于重点问题，反复强调，通过讲话、新闻报道、海报横幅、新媒体等方式增加说服信息的曝光量，尤其应该重视网络文化建设。网络正成为大学生接触社会、认识社会和生活交友的主要渠道，传统的教育平台面临最大竞争。一方面，应加强网络舆论的管理，对于一些低俗的、不健康，甚至违法的言论进行严格管理。另一方面，应该努力创作出更符合时代特征、满足大学生发展需求的网络作品，用学生的语言，讲好老师的故事。

3.提高事件卷入度。从校园生活的实际问题出发开展思想政治教育，提高事件卷入程度。通过消极描述唤起被说服者的损失厌恶。严格处理违反学生管理规定的学生，对未达标的学生进行降级或退学处理，并用此规定警示学习态度不端的学生。通过集体活动，激发学生的集体荣誉感和个人归属感。比如开展寝室风采大赛、十佳社团评比、优秀班级创建等活动，让学生高度卷入事件本身，提高说服效果。

4.建立态度一致的社会网络。学生工作者应该致力于建设一致态度的社会网络，让优良的学风、积极的氛围为成为校园的主流。注重寝室文化建设、班级建设和党支部建设，用优良的班风、寝室风气带动同学。加强对于各类学生组织的管理和支持。协同学生家长、任课教师、班主任、辅导员等共同帮助和教育学生。

5.注重经验升华。在开展志愿服务类活动的时候，要引导学生关注自我与社会的关系，实践为人民服务的理想宗旨。在开展参观实习类活动的时候，要引入专业的讲解人员，把参观内容升华总结，与自我学习和提升产生联系。在开展素质拓展类活动的时候，要把团队建设的理念和方法内化到日常的学习工作中。活动不走形式，也不只看场面，评价一个活动的好坏要取决于参与者的收获。

6.加强行为管理。心理学家的研究表明，态度经常不能很好地预测行为，也就是说人们常常出现言行不一致的情况。同样，态度的改变也不一定能产生行为的改变。在大学生的思想政治教育中，我们关注态度的改变，也同样关注行为的改变，这两者相辅相成，但并不一致。在学生管理服务的过程中，行为的管理是工作基础，加强行为的约束，让大学生们养成规范意识，树立大局观念，培养良好的习惯至关重要。

参考文献：

[1]马向阳,等.说服效应的理论模型影响因素与应对策略[J].心理学进展,2012,20(5).

[2]唐映红.高校思想政治教育中态度免疫效应[J].乐山师范学院学报,2013,28(5).

思想政治工作论文范文二

题目：农村商业银行基层网点思想政治工作初探

摘要：随着社会的发展和银行改革的不断深入，以及工作人员年轻化趋势，农村商业银行基层网点作为农民家门口的银行，迎来了新的发展机遇和挑战。如何做好新时期银行基层网点的思想政治工作，打造有理想、守纪律、讲奉献、能战斗的职工队伍，推动企业快速发展，已成为农村商业银行基层网点一项重要课题。

关键词：农商行；基层；思想政治。

1 农村商业银行基层网点思想政治工作中存在的主要问题。

根据公主岭农村商业银行的实际情况，农村商业银行基层网点员工的思想主流是积极向上的，大多数员工能够踏实工作，进求进步，形成了良好的工作氛围。但在看到成绩的同时，也存在着许多不容忽视的问题。

1 .1 思想认识不到位。

只注重业务工作，对开展思想政治工作的必要性缺乏认识。认为思想政治工作是软指标，可有可无。关注指标完成情况多，关注员工思想情况少；解决业务问题多，解决员工思想问题少。不善于化解矛盾，理顺员工思想情绪，做过细的思想政治工作。即使开展思想政治工作，也只是局限在表层，导致思想政治工作缺乏持续发展的动力和后劲。

1 .2 政治思想工作简单化。

把政治思想工作放在学习上，组织职工开展政治理论学习，要求严、管理细、有笔记、有心得，表面很重视，实质只是做做样子、抄抄笔记，缺乏系统性、经常性的深入学习，缺乏结合实际去学习和有针对性的学习。学习流于形式，效果不够突出。

1 .3 工作形式单一。

大多银行思政工作都是在会议上完成的，停留在念念文件，学习简单理论，之后也只是要求员工写一些感想等。未能结合银行业的发展远景、使命、人员特点等方面形成完善的工作机制，与重点工作结合不够，在最近开展的治理金融乱象发现的违规违纪问题，首先是责任人政治思想意识不够，组织上的思想政治工作不到位，致使思想政治工作脱离了实际，缺乏创新意识，思路难以拓宽，效果不够明显。

2 加强和改进农村商业银行基层网点思想政治工作的对策和建议。

2 .1 紧密结合工作实际。

从目前农村商业银行基层网点的实际情况来看，思想政治工作要取得实效，必须同解决工作中产生的实际问题相结合。干部职工中出现的许多思想问题，多数都是因为实际问题得不到及时妥善解决所引起的。因此，要做好职工思想政治工作，就必须解决干部职工的思想问题，同时将实际问题结合起来，把思想政治工作同管理相结合，把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。要围绕农村商业银行重点工作，加强思想教育。目前，全国在整治金融乱象，关键在于整治好员工政治思想，树立守法守规意识和风险防范意识，保证安全经营。

2 .2 创新思想政治工作方法。

思想政治工作必须坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，思想政治工作者要拓宽思想政治工作思路，善于从实践中不断总结新经验，采取新措施，努力提高思想政治工作的针对性和有效性。公主岭农商行以“两学一做”为载体，开展了文明办行、规范经营、技能竞赛、捐款助贫和到监狱受教育等活动，把思想政治工作推向深入，效果很好。体现人文关怀，要在生活上多关心，业务上多指导，工作上多支持，关系上多协调，发现员工的特长，安排合适的岗位，取得成绩时给予充分肯定，出现失误时给予大力帮助，让员工收入稳定增长，事业有所作为。以维护员工自尊心为前提，找准切入点，摸准脉搏，对症下药，解决难题。做到奖罚有据，宽严有度，巧用真诚，把握火候，量才使用。这样才能引起员工的共鸣，得到员工的拥护，扩大群众基础，才能引导员工情绪向理智化转变，逐步达到理顺情绪、平衡心态、统一思想、凝聚力量、维护稳定的目的。

2 .3 充分发挥典型作用。

思想政治工作是无形的工作，要搞好思想政治工作，就要充分发挥好示范效应，领导干部要带头树立正确的工作观，成为广大职工行为规范上的榜样；业务领头人要带头刻苦钻研金融业务知识，认真做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模；党员要带头遵守各项规章制度，处处以身作则，成为干部职工人格上的偶像。在对待职工切身利益上要心系职工、情系下属，事事想职工之所想，急职工之所急，尤其要对基层网点员工给予特殊照顾，理解他们地处基层、条件较差、交通不便和生活单调等问题，创造条件，改善工作环境，让他们安心积极工作，只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力。

3 结语。

思想政治工作必须紧跟时代步伐，要以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从实处入手，在深度上下功夫，在效果上达目的，让基层网点凝聚人心，积极向上，奉公守法，合规经营，奠定银行业坚强的发展基础。

参考文献：

[1]皮莉敏.浅谈如何做好商行银行基层党建工作[J].科技资讯,2013,(20).

[2]张传玉.浅谈如何把思想政治工作落实到基层[J].河南水利,2002,(04).

[3]洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[D].中北大学,2010。

思想政治工作论文范文三

题目：试论企业文化在思想政治工作中的重要作用

摘要：自我国经济发展进入“新常态”以来，国有企业的发展面临新的挑战，国企员工的思想观念也发生了新的变化。将企业文化和思想政治工作进行有机融合，不断提高员工的思想觉悟，为企业工作的开展和核心竞争力的提升提供了必要的人力支持。因此，探究企业文化在思想政治工作中的重要作用，对下一步国有企业的健康发展具有重要意义。

关键词：企业文化；思想政治工作；关系分析；重要作用。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：

坚持党对国有企业的领导不动摇，重视基层思想政治工作的开展，是提高企业效益、增强企业竞争实力的关键。优秀的企业文化能够营造良好的工作氛围，为思想政治工作的高效开展提供了必要的基础和重大的帮助。文章首先对企业文化的内涵、功能进行了概述，随后在分析企业文化与思想政治工作关系的基础上，从多个方面阐释了企业文化的重要作用。

一、企业文化的功能。

（一）凝聚功能。企业是一个大集体、大家庭，企业文化的核心主体是广大的员工。在企业文化的浸润下，员工之间、员工与领导之间能够形成一种相互信任的融洽关系，增强了团体意识，在面对问题和困难时能够凝心聚力，共克难关，从而实现企业的发展。

（二）激励作用。企业文化能够增强员工对企业经营模式、工作环境等方面的认同感，激励所有员工为了实现企业发展目标而努力。从个人需求方面来说，只有企业得到了发展，个人才具有更加广阔的发展空间，自我价值也就能够得到体现。尤其是在激烈竞争的环境下，企业文化的激励作用将会愈加明显。

（三）约束作用。企业文化能够对员工的个人行为、道德观念和思想价值起到约束作用，例如北京同仁堂药店“精益求精”的企业文化，约束员工必须严格规范操作工艺，提高药品质量。可以说，企业文化的约束作用也成为推动企业良性发展的动力之一。

二、企业文化与思想政治工作的关系分析。

（一）思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。对于大型国有企业来说，实现自身的发展既需要具有一定的经济实力和正确的经营方式，同时也离不开企业文化的支持。大型国有企业的部门多、人员结构杂，不同岗位的员工在文化水平、思想水平等方面均有较大差异，这就给思想政治工作的开展增加了不小的阻力。而通过开展企业文化建设，使员工对企业文化有一个全面的了解，增强对思想政治工作的认同，最终实现人和企业的共同发展。

（二）企业文化是开展思想政治工作的有效载体。市场经济环境下，人们的价值观念也发生了一系列的变化，经济效益逐渐成为人们追求的首要目标。对于一个企业来说，如果企业文化倾向于追逐利益，则会给员工的工作方式和行为准则带来负面影响，诸如诚信缺失、以权谋私等现象也会逐渐增加。在这种情况下，思想政治工作的开展也面临较高的难度。因此，只有塑造良好的企业文化，不断宣传“正能量”，才能为思想政治工作的开展开辟必要的空间，进而为提升员工的价值观念、思想水平提供支持。除此之外，根据以往的思想政治工作经验也可以发现，如果直接对员工进行思想教育或政治宣讲，很有可能因过于理论化而导致员工的接受度不高，思想政治工作效果不理想。而依托企业文化这一载体，首先让员工增强对企业文化的认同感，进而逐步向思想政治教育方面过渡，对于确保思想政治工作成效有良好的作用。

三、企业文化在思想政治工作开展中的作用。

（一）有助于营造积极向上的工作氛围。思想政治工作的开展离不开良好的企业文化背景，从实际工作效果上来看，两者应当属于相辅相成、共同促进的作用。近年来，市场经济的发展，在给企业带来发展新机遇的同时，拜金主义、利己主义等腐朽思想也盛行开来，并对企业员工的价值观念产生了一定的冲击影响，这一背景下加强思想政治工作也更显必要性。企业文化能够营造积极向上的工作氛围，提高员工对外界腐朽思想的抵制能力，然后在此基础上开展思想政治工作，帮助员工树立正确的价值观念，从而满足员工的精神需求，为实现企业自身又好又快的发展提供了人力支持。

（二）有助于促进思想政治工作的顺利开展。时代的发展迫切需要传统工作模式的变革，如果现代企业仍然沿用以往说教式的思想政治工作模式，不仅难以取得预期的成效，引起员工的厌烦，而且浪费了宝贵的时间。将企业文化作为开展思想政治工作的载体，一方面能够使员工意识到自身在思想上、观念上存在的不足，增强对思想政治工作的认同感；另一方面也能够以积极的态度学习思想教育，从而为个人的发展奠定了基础。近年来，国内许多公司均将企业文化和员工价值观念进行了有效融合，并取得了良好的成效。

四、结语。

企业文化作为一种意识形态的产物，在推动思想政治工作开展过程中发挥了重要作用。对于大型国有企业来说，思想政治工作具有必要性和紧迫性的特点，将企业文化融入思想政治工作中，一方面为企业在复杂市场环境下实现自身发展提供了可行性途径，另一方面也能够帮助企业储备高素质的人才，为企业各方面服务性工作的开展提供了人力支持。只有充分意识到企业文化在思想政治工作开展中的促进作用，才能为推动企业发展提供源源不断的动力。

【参考文献】

[1]彭有志.谈谈在加强和改进企业思想政治工作中如何发挥企业文化的作用[J].南方论刊,2016(07):111-112.

[2]刘永胜,杨新民,欧日亮,等.思想政治工作在企业文化建设中的作用分析——以山东招金集团有限公司为例[J].黄金,2012,33(1):1-3